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Tauberbischofsheim

Kluge Köpfe für Recht, Steuern und Wirtschaft

Im Experten-Branchenbuch.de finden Sie aktuell 2 verschiedene Fachleute aus Tauberbischofsheim:

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FotoJan Christoph Gieseler Rechtsanwalt

Pestalozziallee 13 - 15, 97941 Tauberbischofsheim

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FotoJutta Hafner Rechtsanwältin

Sonnenplatz 3, 97941 Tauberbischofsheim

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Allgemeine Ratgeber

Krankheitsbedingte Kündigung
• Die Krankheit als solche ist kein Kündigungsgrund. Sie wird kündigungsrechtlich erst dann bedeutsam, wenn von ihr störende Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis ausgehen. Die Kündigung wegen Krankheit ist eine personenbedingte Kündigung. • Krankheit wird arbeitsrechtlich erst dann relevant, wenn hierdurch die vertraglich geschuldete Arbeitsleistung nicht mehr erbracht werden... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Leichte Fahrlässigkeit bei drohendem Fahrverbot
Zur Verhinderung eines Fahrverbots kann in geeigneten Fällen die Geltendmachung eines sogenannten „Augenblicksversagens“ sein. Bei nur leicht fahrlässiger Begehungsweise der Ordnungswidrigkeit liegen die Voraussetzungen für die Verhängung eines Fahrverbots nicht vor. Unter einem Augenblicksversagen versteht man eine momentane Unaufmerksamkeit, die auch einem sorgfältigen und... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Martin Breunig)

Abmahnung Daniel Sebastian wg. Filesharing
Immer mehr deutsche Gerichte haben mittlerweile dem Abmahnwahn Grenzen aufgezeigt, indem sie die Streitwerte für die Berechnung von Rechtsanwaltskosten zum Teil auf € 1.000,00 gedeckelt haben.   Wenn Sie eine Abmahnung der Abmahnkanzlei Daniel Sebastian für Film-/ oder Musikwerke bspw. im Auftrag der DigiRights Adminstration GmbH u. a. erhalten haben und dort horrende Summen von Ihnen als sog.... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Georg Schäfer)

Erneute Abmahnung durch Dritte rechtens
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Eigentümer von entsprechenden Schutzrechten können diese oftmals über Abmahnung durchsetzen. In bestimmten Fällen kann es jedoch zu mehrfachen Abmahnungen kommen. Eine erneute Abmahnung kann sich dann - nach Auffassung des Oberlandesgerichts... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer)

Anspruch auf Teilzeitarbeit gestärkt – Arbeitgeber muss auch andere Arbeitsplätze in Betracht ziehen
In seinem Urteil vom 13.11.2012, 9 AZR 259/11, hat das Bundesarbeitsgericht die Rechte der Arbeitnehmer weiter gestärkt. Diese sind gemäß § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) berechtigt, eine Verringerung ihrer Arbeitszeit zu verlangen, wenn ihr Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer ohne die Auszubildenden... mehr
(von Autorin: Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler)

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