Altersteilzeit
Altersteilzeit bedeutet, seine Arbeitszeit zu verringern, um sich somit für seinen Eintritt in den Ruhestand rüsten zu können. Mit Hilfe der Altersteilzeit sollen Arbeitsplätze für jüngere Arbeitnehmer entstehen. In 2 Modellen wird sie ermöglicht: Im kontinuierlichen Altersteilzeitmodell wird die bisherige Arbeitszeit Stück für Stück über den gesamten Altersteilzeitraum bis zur Hälfte verkürzt. Es wird eher selten verwendet. Die hauptsächliche angewandte Methode wird Blockmodell genannt. Es besteht aus der sogenannten Arbeits- und der Freistellungsphase. In der Arbeitsphase bleibt alles wie vorher. Es wird weiterhin Vollzeit gearbeitet. Dafür erhält der Arbeitnehmer in der Freistellungsphase eine totale Freistellung.
Wie auch beim Renteneintritt ist mit finanziellen Einbußen zu rechnen. Besonders in den Fällen, in denen der Arbeitgeber keinen Tarifvertrag unterzeichnet hat. Auch kleine und mittelständische Unternehmen tun sich schwer, ihre Arbeitnehmer in die Altersteilzeit zu entlassen. Steht es in diesem Falle doch an, nicht nur eine Lösung für den ausscheidenden Arbeitnehmer zu finden. Es ist auch notwendig, einen adäquaten Ersatz für ihn zu finden, der schnellstmöglich voll einsetzbar sein muss. Dies ist in einigen Branchen nicht einfach. Ist auf dem herkömmlichen Wege keine Einigung hinsichtlich einer finanziell gut abgesicherten Altersteilzeit zu finden, kann dem Arbeitnehmer nur geraten werden, sich einem Rechtsanwalt für Altersteilzeit anzuvertrauen. Als Mediator, der die rechtlichen Gegebenheiten kennt, kann der Anwalt zur Altersteilzeit nicht nur den Arbeitnehmer, sondern auch den Arbeitgeber gut beraten. Schließlich steht es im Interesse beider, eine optimale, für beide Seiten akzeptable Lösung zu finden. Rechtliche Hilfe des Rechtsanwaltes für Altersteilzeit anzunehmen, bedeutet, seinen Ruhestand ruhigen Gewissens antreten zu können.