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Rechtsanwalt in Husum - Arbeitsrecht

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Foto Horst Blümel  Brinckmannstraße 13, 25813 Husum
Dr. Andresen
Telefon: 04841/839220
Herr Fachanwalt Horst Blümel steht zur Verfügung und bietet juristischen Beistand zum Arbeitsrecht.
Foto Holger Rasmussen  Otto-Hahn-Straße 31, 25813 Husum
Rasmussen
Telefon: 04841/800750
Rechtsanwalt Holger Rasmussen ist behilflich vor Gericht zum Arbeitsrecht.
Foto Linda Siewertsen  Robert-Koch-Straße 2-4, 25813 Husum
Siewertsen
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Bei juristischen Problemen im Schwerpunkt Arbeitsrecht hilft Ihnen gern Frau Rechtsanwältin Linda Siewertsen aus Husum.
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Ratgeber

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Eine erschreckende Vielzahl heute noch verwandter Arbeitsverträge sind unbrauchbar aus im wesentlichen drei Gründen: 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. 2. Die Arbeitsverträge enthalten überflüssige Regelungen. 3. In Arbeitsverträgen fehlen gesetzlich vorgeschriebene Regelungen.   1. Die Arbeitsverträge... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Meldepflichten des Arbeitgebers
• Der Arbeitgeber hat innerhalb von zwei Wochen nach der Arbeitsaufnahme durch den neuen Mitarbeiter diesen bei dem jeweiligen Sozialversicherungsträger anzumelden (§§ 28a ff. SGB IV). • Meldestellen sind die Träger der Krankenversicherung (die AOK, eine Betriebs- bzw. Innungskrankenkasse oder eine Ersatzkasse). • Von dem Träger der Krankenkasse erfolgt nach Prüfung und... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Das zuständige Gericht
 • Man unterscheidet hier zwischen der örtlichen (z.B. Arbeitsgericht Berlin oder Arbeitsgericht Potsdam) und der sachlichen Zuständigkeit (z.B. Arbeitsgericht Berlin oder Landgericht Berlin). •  Sachlich sind die Arbeitsgerichte unter anderem dann zuständig, wenn es sich um Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis handelt.... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Abmahnung im Arbeitsrecht
Anforderungen an rechtswirksame Abmahnungen - Warnfunktion trotz formeller Unwirksamkeit              (BAG Urteil vom 19.02.2009, 2 AZR 603/07) Bei der Kündigung von Arbeitsverhältnissen, die nicht betrieblich veranlaßt sind, ist in der Regel eine Abmahnung Wirksamkeitsvoraussetzung. Nur im Ausnahmefall ist eine Abmahnung verzichtbar. Die... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Volker Backs)

Bei Krankheit keine Streikerklärung möglich
Hamburg (jur). Wenn der Körper streikt und Arbeitnehmer krank zu Hause bleiben, können sie nicht gleichzeitig ihrem Betrieb den Streik erklären. Der Arbeitgeber muss daher Lohnfortzahlung zahlen – auch dann, wenn die Gewerkschaft gleichzeitig oder nach Beginn der Krankheit zu einem Streik aufruft, heißt es in einem aktuell veröffentlichten Urteil das Arbeitsgericht Hamburg vom 16. Oktober 2013 (Az.:... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)


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