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Rechtsanwalt in Maintal - Arbeitsrecht

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Foto Gerhard Fischer  Wingertstr. 76, 63477 Maintal
Telefon: 06181-43 14 43
Zu Rechtsstreitigkeiten zum Thema Arbeitsrecht ist Ihr anwaltlicher Beistand in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Gerhard Fischer mit Sitz in Maintal.
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Ratgeber

Erste Schritte nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses stellt meist einen massiven Einschnitt dar. Es hängt viel vom Erhalt des Arbeitsplatzes ab. Es stellen sich in diesem Zusammenhang häufig einige Fragen. So muss die Kündigung z.B. eigenhändig vom Arbeitgeber oder einer legitimierten Person im Original unterschrieben sein. Eine Begründung muss die Kündigung auch nicht zwangsläufig... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Andreas Unger)

Aufhebungsvertrag und keine Sperrfrist
Haben Sie einen Aufhebungsvertrag erhalten?   Unterschreiben Sie diesen nicht sofort, lassen Sie ihn prüfen, ob er richtig formuliert ist, damit Sie keine Sperre beim Arbeitsamt erhalten.   Es gibt viele Schwachstellen, an denen ein solcher gut gemeinter Aufhebungsvertrag problematisch sein und ungewollt zu einer Sperrfrist von 3 Monaten für den gekündigten Arbeitnehmer durch das... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Georg Schäfer)

Vorsicht bei Abfindungszahlungen im Rahmen eines Aufhebungsvertrags!
Ein Fachbeitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Essen Zahlt ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung im Rahmen eines außergerichtlichen Aufhebungsvertrags, geht der Arbeitnehmer regelmäßig das Risiko ein, von der Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit zu erhalten. Keine Sperrzeit wird verhängt, wenn der Arbeitnehmer nach einer... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Das Weisungsrecht
• Aufgrund seines Weisungs- oder auch Direktionsrechts kann der Arbeitgeber Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb näher bestimmen. • Dies gilt nur, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. • Der Arbeitgeber darf nur Weisungen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Haftungsausschluß gemäß § 106 Abs. 3 SGB VII bei gemeinsamer Betriebsstätte
Haftungsausschluß gemäß § 106 Abs. 3 SGB VII bei gemeinsamer Betriebsstätte Die Parteien streiten darüber, ob der Beklagte an den Kläger Schadensersatz wegen einer fahrlässigen Körperverletzung leisten muß. Der Beklagte ist Arbeitnehmer der Streithelferin, der R. GmbH & Co KG, einer Spedition; der Kläger war Arbeitnehmer der B. GmbH. Am 20. Mai 1998 erwartete die B. GmbH einen Maschinentransport, der von der... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)


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