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Rechtsanwalt in Traunstein - Arbeitsrecht

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In Kooperation mit dem ASS Stefan Conrads  Mittlere Hofgasse 8, 83278 Traunstein
Telefon: 0861 64077
Rechtsanwalt Stefan Conrads mit Büro in Traunstein unterstützt Sie als Rechtsbeistand jederzeit bei Ihren aktuellen Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
Foto
In Kooperation mit dem ASS Knut Oelschig  Bahnhofstraße 19, 83278 Traunstein
Telefon: 0861 4346
Anwaltliche Rechtsberatung im Thema Arbeitsrecht gibt Herr Rechtsanwalt Knut Oelschig vor Ort in Traunstein.
Foto Jens Andreas Diedrich  Ludwigstr. 22 a, 83278 Traunstein
BSP Dr. Büttner Dr. Seufert
Telefon: 0861-988670
Herr Fachanwalt Jens Andreas Diedrich unterstützt Sie und erteilt Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
Foto Bernhard von Ellerts  Bahnhofstr. 17, 83278 Traunstein
von Ellerts
Telefon: 0861-209930
Rechtsanwalt Bernhard von Ellerts aus Traunstein hilft Ihnen gern bei Ihren juristischen Problemen im Gebiet Arbeitsrecht.
Foto Christian Fleischmann  Herzog-Otto-Str. 2, 83278 Traunstein
Fleischmann
Telefon: 0861-8985
Anwaltliche Beratung zum juristischen Gebiet Arbeitsrecht liefert Ihnen Herr Rechtsanwalt Christian Fleischmann in Traunstein.
FotoDr. Johannes Lell  Stadtplatz 38, 83278 Traunstein
Telefon: 0861-164888
Herr Fachanwalt Dr. Johannes Lell steht zur Verfügung bei Gerichtsverfahren zum Arbeitsrecht.
Foto Karl-Heinz Firsching  Bahnhofsplatz 15, 83278 Traunstein
Telefon: 0861-2033
Rechtsanwalt Karl-Heinz Firsching vertritt Sie im Bereich Arbeitsrecht gern bei Ihren Rechtsproblemen in Traunstein und in der Region.
Foto Alexandra von Ellerts  Bahnhofstr. 17, 83278 Traunstein
von Ellerts
Telefon: 0861-209930
Rechtsanwältin Alexandra von Ellerts vertritt Sie im Arbeitsrecht zu jeder Zeit bei Ihren juristischen Fragen in Traunstein und Umgebung.
Foto Heinz Kraus  Maxplatz 5, 83278 Traunstein
Telefon: 0861-2036
Bei Rechtsfragen im Schwerpunkt Arbeitsrecht berät und vertritt Sie in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Heinz Kraus aus Traunstein.
FotoDr. Jens Steinigen  Ludwigstr. 22, 83278 Traunstein
Lenze & Koll.
Telefon: 0861-988850
Rechtsberatung zum Rechtsthema Arbeitsrecht liefert Ihnen umgehend Herr Fachanwalt Dr. Jens Steinigen in Traunstein.
Foto Christian Keck  Bahnhofstr. 14, 83278 Traunstein
Keck
Telefon: 0861-9094510
Zu Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht hilft Ihnen vor Ort Herr Fachanwalt Christian Keck mit Sitz in Traunstein.
Foto Anna-Kristina Fembacher  Wasserburgerstr. 10, 83278 Traunstein
Telefon: 0861-14016
Frau Fachanwältin Anna-Kristina Fembacher unterstützt Sie im Arbeitsrecht bei Ihren Rechtsprozessen in Traunstein und in der Region.
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Ratgeber

Arbeitnehmerüberlassung - trotz unbegrenzter Dauer kein Arbeitsverhältnis zum Entleiher
Auch bei zeitlich unbegrenzter Arbeitnehmerüberlassung entsteht kein Arbeitsverhältnis zum Entleiher. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (Bundesarbeitsgericht Urteil vom 10. Dezember 2013 - 9 AZR 51/13 -). Zeitarbeitsfirmen und vor allem deren Kunden können (zunächst) aufatmen. Auch die dauerhafte Überlassung... mehr
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Internetnutzung
• Hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Nutzung des Internets für private Zwecke erlaubt, so kann dieser das Internet privat nutzen, wenn dadurch die Pflicht Arbeitsleistung nicht verletzt wird. • Eine exzessive Nutzung des Internets, durch den Arbeitnehmer, während der Arbeitszeit verletzt erheblich die arbeitsvertraglichen Haupt- und Nebenleistungspflichten. In einem solchen Fall bedarf es keiner... mehr
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Die Folgen eines Fluglotsenstreiks für den Arbeitnehmer. Welche Folgen hat es, wenn sich der Arbeitnehmer wegen des Streiks bei der Arbeit verspätet?
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin Sollte es zu einem bundesweiten Fluglotsenstreik kommen, ist zu erwarten, dass zahlreiche Pendler zu spät zur Arbeit kommen oder einen Termin nicht oder nicht rechtzeitig wahrnehmen. Pünktlichkeit ist grundsätzlich die arbeitsvertragliche Pflicht des Arbeitnehmers. Normalerweise berechtigt ein verspätetes Erscheinen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)


Interessante Entscheidungen

LAG-DUESSELDORF, AZ. 4 (3) Sa 375/99:
Der Arbeitgeber ist aufgrun der Regelung in § 15 BMT-G II (Bundesmanteltarifvertrag für Arbeiter gemeindlicher Verwaltungen in Betrieben) im Wegedes Direktionsrechtes berechtigt, die angestellten Kontrollschaffnerinnen undKontrollschaffner anzuweisen, in Abkehr von der bisherigen Praxis den Dienst auf einem der Betriebshöfe aufzunehmen und in gleicher Weise aufeinem der Betriebshöfe zu beenden.Die bisherige Praxis, den Dienst mit der Aufnahme der Kontrolltätigkeit an der dem Wohnort nahe gelegenen Bus- oder Bahnstation beginnen bzw.enden zu lassen, stellt demgegenüber keine individuelle Arbeitszeitregelung dar, die nur durch den Ausspruch einer rechtswirksamen Änderungskündigung hätte geändert werden können.

VG-DES-SAARLANDES, AZ. 5 F 9/06:
Bei einer eingegrabenen Garage ist eine Stützmauer, die das entlang der Garagenzufahrt anstehende Gelände abstützt, bei der Frage der Einhaltung der Abstandsflächen nicht zu der Länge der Garage hinzuzurechnen. Eine Stützmauer ist nur dann abstandsflächenrelevant, wenn von ihr Wirkungen wie von einem Gebäude ausgehen. Eine Stützmauer mit einer Höhe von Maximal 2,75 m, die gegenüber dem Nachbargrundstück jedoch nur ca. 1,00 m aus der Erde ragt, verstößt daher nicht gegen die Abstandsflächenvorschriften. Im Rahmen einer Nachbarklage gegen eine im vereinfachten Verfahren erteilte Baugenehmigung kann nur die Verletzung der nachbarrechtlichen Vorschriften gerügt, die im Rahmen des Genehmigungsverfahrens geprüftwerden.

NIEDERSAECHSISCHES-OVG, AZ. 5 LC 190/09:
Der Begriff der gesundheitlichen Eignung eines Beamtenbewerbers, der behindert, aber nicht schwerbehindert ist, ist dahin zu modifizieren, dass der Bewerber für die Übernahme in das Probebeamtenverhältnis als gesundheitlich geeignet anzusehen ist, wenn sich nach der prognostischen Einschätzung des Dienstherrn künftige Erkrankungen des Bewerbers und dauernde vorzeitige Dienstunfähigkeit mit einem überwiegenden Grad an Wahrscheinlichkeit, also mit mehr als 50 vom Hundert, ausschließen lassen.


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