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Rechtsanwalt in Wiesloch - Arbeitsrecht

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In Kooperation mit dem ASS Srdjan Panzalovic  Hauptstraße 100, 69168 Wiesloch
Kanzlei Breiter Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht
Telefon: 06222 9355880
Anwaltliche Beratung zum Bereich Arbeitsrecht bietet Ihnen gern Herr Rechtsanwalt Srdjan Panzalovic mit Sitz in Wiesloch.
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In Kooperation mit dem ASS Cornelia Oster  Hauptstraße 100, 69168 Wiesloch
Kanzlei Breiter Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht
Telefon: 06222 9355880
Fachanwältin Cornelia Oster - Ihr Rechtsbeistand berät im Arbeitsrecht schnell bei Ihren rechtlichen Streitigkeiten in Wiesloch und Umgebung.
Foto Dorothee Mertens  Zwischen den Wegen 26, 69168 Wiesloch
Telefon: 06222-52223
Bei Rechtsproblemen zum Arbeitsrecht hilft Ihnen gern Frau Rechtsanwältin Dorothee Mertens mit Kanzleisitz in Wiesloch.
Foto Cornelia Petra Oster  Hauptstr. 100, 69168 Wiesloch
Telefon: 06222-3045966
Fachanwältin Cornelia Petra Oster mit Kanzleisitz in Wiesloch vertritt Sie persönlich bei Ihren juristischen Angelegenheiten zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
Foto Claus Fleischmann  Schloßstr. 14, 69168 Wiesloch
Bös & Kollegen
Telefon: 06222-4077
Bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsrecht ist Ihr juristischer Beistand persönlich Herr Rechtsanwalt Claus Fleischmann in Wiesloch.
Foto Jochen Christophel  Heidelberger Str. 58, 69168 Wiesloch
Kanzlei Christophel
Telefon: 0 62 22/950 52-10
Rechtsanwalt Jochen Christophel mit Kanzleisitz in Wiesloch unterstützt Sie in Ihrer Nähe bei Ihren Rechtsangelegenheiten im Gebiet Arbeitsrecht.
Foto Felicia Alice D. Siegert  Gartenstr. 37, 69168 Wiesloch
Telefon: 06222-50900
Rechtsanwältin Felicia Alice D. Siegert unterstützt Sie im Rechtsgebiet Arbeitsrecht bei Ihren Rechtsprozessen in Wiesloch und Umgebung.
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Ratgeber

Die Betriebsvereinbarung
• Eine Betriebsvereinbarung ist ein Vertrag zwischen dem Arbeitgeber und der Belegschaft, vertreten durch den Betriebsrat. • Betriebsvereinbarungen werden getroffen, um ständig wiederkehrende Sachverhalte nicht jedes Mal neu verhandeln zu müssen. • Inhaltlich können Betriebsvereinbarungen die Arbeitsverhältnisse der Arbeitnehmer (grundsätzlich jedoch nicht zu Ungunsten der... mehr
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RWE in Essen verhandelt mit Betriebsrat weiteren Stellenabbau. Was sollten die Arbeitnehmer von RWE beachten?
Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Essen Nach Berichten der Financial Times Deutschland plant RWE einen verschärften Sparkurs. Über mögliche Folgen für die Belegschaft, insbesondere über die Zahl der in Wegfall geratenden Arbeitsplätze werde derzeit mit den Betriebsräten verhandelt. Für die betroffenen Arbeitnehmer besteht kein akuter Handlungsbedarf, da derzeit noch... mehr
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Kündigung einer Schwangeren in Unkenntnis der Schwangerschaft
Keine schadensersatzpflichtige Diskriminierung einer Schwangeren bei Kündigung in Unkenntnis der Schwangerschaft. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2013 - 8 AZR 742/12 - Der Fall: Die Kündigung einer Schwangeren ist immer unwirksam. Das war auch im vorliegenden Fall nicht strittig. Allerdings kommt in... mehr
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Interessante Entscheidungen

LG-WIESBADEN, AZ. 5 T 9/10:
Wirtschaftsinformationsidenste dürfen die Erteilung der Restschuldbefreiung in ihrem Datenbestand bis zum Ablauf von der Drei-Jahres-Frist speichern.

NIEDERSAECHSISCHES-OVG, AZ. 8 ME 24/10:
1. Ein Anspruch auf Verlängerung einer nach § 28 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AufenthG erteilten Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage des § 31 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AufenthG besteht nicht, wenn der mit dieser Regelung verfolgte Zweck bereits durch ein fiktives Verweilrecht nach § 81 Abs. 4 AufenthG erreicht worden ist.2. Die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage des § 31 Abs. 4 Satz 2 AufenthG erfordert grundsätzlich die Erfüllung der allgemeinen Erteilungsvoraussetzungen des § 5 AufenthG.3. Verhindert eine Ausländerbehörde die mögliche Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, kann hierin dann ein atypischer Sachverhalt gesehen werden, der ein Absehen von der Regelerteilungsvoraussetzung des § 5 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG rechtfertigt, wenn der Ausländer nachweist, dass ihm die Aufnahme einer seinen Lebensunterhalt sichernden Erwerbstätigkeit möglich gewesen wäre, er sich um die Erteilung einer erforderlichen Beschäftigungserlaubnis nachdrücklich bemüht oder eine etwaige Versagung einer solchen Erlaubnis (erfolglos) angefochten hat.

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 14 L 846/09:
Die Verwendung eines "neutralen" Interviews mit einem Prominenten kann durch die Veröffentlichung auf der Seite eines Wettanbieters zur Werbezwecken genutzt werden. Die an den Prominenten Interviewpartner gerichtete Untersagung der Mitwirkung an Werbespots unterliegt ernstlichen Zweifeln an ihrer Rechtmäßigkeit.

OLG-KOELN, AZ. 13 W 31/94:
Anerkennung besonderer Belastung im PKH-Verfahren PKH, Nettoeinkommen, Belastungen, Miete, Mietnebenkosten 1. An der Anwendbarkeit der Tabelle der Anlage 1 zu § 115 ZPO wird festgehalten. 2. Bei der Berechnung des der Lebensführung zuzurechnenden Anteils der Mietbelastung einer bedürftigen Partei ist von dem um die berücksichtigungsfähigen Belastungen bereinigten Nettoeinkommen auszugehen, sofern die Belastungen besonders hoch sind. 3. Die neben der Miete erhobenen Nebenkosten können einkommensmindernd berücksichtigt werden, wenn sie aufgrund besonderer Umstände die übliche Höhe deutlich übersteigen.


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