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Rechtsanwalt in Wiesloch - Arbeitsrecht

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In Kooperation mit dem ASS Cornelia Oster  Ringstraße 21, 69168 Wiesloch
Kanzlei Breiter Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht
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Fachanwältin Cornelia Oster - Ihr Rechtsbeistand berät im Arbeitsrecht schnell bei Ihren rechtlichen Streitigkeiten in Wiesloch und Umgebung.
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Bei Rechtsproblemen zum Arbeitsrecht hilft Ihnen gern Frau Rechtsanwältin Dorothee Mertens mit Kanzleisitz in Wiesloch.
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Rechtsanwalt Jochen Christophel mit Kanzleisitz in Wiesloch unterstützt Sie in Ihrer Nähe bei Ihren Rechtsangelegenheiten im Gebiet Arbeitsrecht.
Foto Felicia Alice D. Siegert  Gartenstr. 37, 69168 Wiesloch
Telefon: 06222-50900
Rechtsanwältin Felicia Alice D. Siegert unterstützt Sie im Rechtsgebiet Arbeitsrecht bei Ihren Rechtsprozessen in Wiesloch und Umgebung.
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Fachanwältin Cornelia Petra Oster mit Kanzleisitz in Wiesloch vertritt Sie persönlich bei Ihren juristischen Angelegenheiten zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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Ratgeber

Kündigung wegen Strafanzeige des Arbeitnehmers gegen Vorgesetzten
Der Kläger war seit 1997 als Sozialarbeiter in einer der vom Beklagten betriebenen Sozialeinrichtungen tätig. Im März 2000 ließ er - ohne Nennung seines Namens - durch seinen jetzigen Prozeßbevollmächtigten gegen den Leiter der Einrichtung, seinen unmittelbaren örtlichen Vorgesetzten, eine Strafanzeige wegen des Verdachts der Veruntreuung von Geldern erstatten. Das Strafverfahren wurde später gemäß § 170 Abs. 2 StPO... mehr
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Betriebsbedingte Kündigung: Anspruch auf Arbeitsplätze, die dauerhaft mit Leiharbeitern besetzt sind
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auch solche Arbeitsplätze anbieten, die dauerhaft mit Leiharbeitnehmern besetzt sind. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Urteil des Hessischen Landesarbeitsgerichts (Hessisches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 06. März 2012 – 19 Sa 1342/11 –, juris) Ausgangslage: Bevor ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer... mehr
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Die Abmahnung – Serie Teil 5: Erforderlichkeit der Abmahnung
Von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin Grundsatz: Vor Ausspruch einer Kündigung ist eine Abmahnung grundsätzlich immer dann erforderlich, wenn die Kündigung entweder wegen eines Verhaltens des Arbeitnehmers erfolgt, dass dieser steuern kann oder wenn sich die Kündigung auf einen Grund in der Person des Arbeitnehmers stützt, den dieser durch steuerbares Verhalten beseitigen... mehr
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Interessante Entscheidungen

LG-WIESBADEN, AZ. 5 T 9/10:
Wirtschaftsinformationsidenste dürfen die Erteilung der Restschuldbefreiung in ihrem Datenbestand bis zum Ablauf von der Drei-Jahres-Frist speichern.

NIEDERSAECHSISCHES-OVG, AZ. 8 ME 24/10:
1. Ein Anspruch auf Verlängerung einer nach § 28 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AufenthG erteilten Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage des § 31 Abs. 1 Satz 1 Nr. 1 AufenthG besteht nicht, wenn der mit dieser Regelung verfolgte Zweck bereits durch ein fiktives Verweilrecht nach § 81 Abs. 4 AufenthG erreicht worden ist.2. Die Verlängerung der Aufenthaltserlaubnis auf der Grundlage des § 31 Abs. 4 Satz 2 AufenthG erfordert grundsätzlich die Erfüllung der allgemeinen Erteilungsvoraussetzungen des § 5 AufenthG.3. Verhindert eine Ausländerbehörde die mögliche Aufnahme einer Erwerbstätigkeit, kann hierin dann ein atypischer Sachverhalt gesehen werden, der ein Absehen von der Regelerteilungsvoraussetzung des § 5 Abs. 1 Nr. 1 AufenthG rechtfertigt, wenn der Ausländer nachweist, dass ihm die Aufnahme einer seinen Lebensunterhalt sichernden Erwerbstätigkeit möglich gewesen wäre, er sich um die Erteilung einer erforderlichen Beschäftigungserlaubnis nachdrücklich bemüht oder eine etwaige Versagung einer solchen Erlaubnis (erfolglos) angefochten hat.

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 14 L 846/09:
Die Verwendung eines "neutralen" Interviews mit einem Prominenten kann durch die Veröffentlichung auf der Seite eines Wettanbieters zur Werbezwecken genutzt werden. Die an den Prominenten Interviewpartner gerichtete Untersagung der Mitwirkung an Werbespots unterliegt ernstlichen Zweifeln an ihrer Rechtmäßigkeit.

OLG-KOELN, AZ. 13 W 31/94:
Anerkennung besonderer Belastung im PKH-Verfahren PKH, Nettoeinkommen, Belastungen, Miete, Mietnebenkosten 1. An der Anwendbarkeit der Tabelle der Anlage 1 zu § 115 ZPO wird festgehalten. 2. Bei der Berechnung des der Lebensführung zuzurechnenden Anteils der Mietbelastung einer bedürftigen Partei ist von dem um die berücksichtigungsfähigen Belastungen bereinigten Nettoeinkommen auszugehen, sofern die Belastungen besonders hoch sind. 3. Die neben der Miete erhobenen Nebenkosten können einkommensmindernd berücksichtigt werden, wenn sie aufgrund besonderer Umstände die übliche Höhe deutlich übersteigen.


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