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Rechtsanwalt in Bad Kreuznach

Rechtsanwälte und Kanzleien

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Rechtsanwälte Wöhrle & Schick  Kreuzstraße 31-33, 55543 Bad Kreuznach
Telefon: 0671/2983260
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
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In Kooperation mit dem ASS Armin Haslinger  Moltkestraße 6, 55543 Bad Kreuznach
Haslinger, Karthaus, Dörper Rechtsanwälte
Telefon: 0671 73113
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
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In Kooperation mit dem ASS Rainer Fernis  Kirchstraße 1, 55545 Bad Kreuznach
Briemle und Fernis Rechtsanwälte
Telefon: 0671 27610
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
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In Kooperation mit dem ASS Ricarda Fernis  Kirchstraße 1, 55545 Bad Kreuznach
Briemle und Fernis Rechtsanwälte
Telefon: 0671 27610
Rechtsanwältin in Bad Kreuznach
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In Kooperation mit dem ASS Peter Arnold  Salinenstraße 19, 55543 Bad Kreuznach
Telefon: 0671 844240
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
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In Kooperation mit dem ASS Jens Briemle  Kirchstraße 1, 55545 Bad Kreuznach
Briemle und Fernis Rechtsanwälte
Telefon: 0671 27610
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
Foto Elred Sickel  Mannheimer Straße 256, 55543 Bad Kreuznach
Runkel Rechtsanwälte
Telefon: 0671-8877817
Rechtsanwalt in Bad Kreuznach
Foto Hans Reinholz  Mannheimer Straße 173, 55543 Bad Kreuznach
Kanzler - Kern - Kaiser
Telefon: 0671-840070
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FotoDr. Christoph jur. Graf von Plettenberg  Dr.-Karl-Aschoff-Str. 6, 55543 Bad Kreuznach
Graf von Plettenberg
Telefon: 0671-2118
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Foto Clemens Merk  Bosenheimer Straße 2-4, 55543 Bad Kreuznach
Merk Schlarb & Partner
Telefon: 0671-8898014
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Foto Jürgen Dipl.-Fin.Wirt Christ  Gustav-Pfarrius-Straße 1-3, 55543 Bad Kreuznach
Weißmann Trauth Christ
Telefon: 0671-888410
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Foto Alexander Dipl.Volkswirt Kessler  Salinenstr. 37, 55543 Bad Kreuznach
Kessler
Telefon: 0671-9208918
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Foto Ingo Karb  Salinenstraße 11, 55543 Bad Kreuznach
K E Rechtsanwälte
Telefon: 0671-920277
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Foto Andreas Kaiser  Mannheimer Straße 173, 55543 Bad Kreuznach
Kanzler - Kern - Kaiser
Telefon: 0671-840070
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Foto Ilga Roeren-Heblich  Kreuzstraße 76, 55543 Bad Kreuznach
Roeren & Partner GbR
Telefon: 0671-839830
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Foto Hans-Josef Schlieckmann  Europaplatz 1-3, 55543 Bad Kreuznach
Schlieckmann & Widdel
Telefon: 0671-2117
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Foto Jörg Stemmler  Hospitalgasse 7, 55543 Bad Kreuznach
Fasig & Heß
Telefon: 0671-842480
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Foto Egbert Ramm  Mannheimer Str. 12, 55545 Bad Kreuznach
Ramm
Telefon: 0671-2201
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Foto Hans-Jürgen Merk  Rheingrafenstraße 5, 55543 Bad Kreuznach
Merk-Anwälte
Telefon: 0671-7967520
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FotoProf. Dr. Hanno M. Kämpf  Büttenweg 5, 55545 Bad Kreuznach
Prof. Dr. Kämpf
Telefon: 0671 970 507 25
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FotoDr. Christian Clemens jur. Traumann  Dr.-Karl-Aschoff-Str. 16 a, 55543 Bad Kreuznach
Traumann
Telefon: 0671-2218
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Foto Daniel Weißmann  Gustav-Pfarrius-Straße 1-3, 55543 Bad Kreuznach
Weißmann Trauth Christ
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Foto Diethelm Zickmann  Römerstraße 18-20, 55543 Bad Kreuznach
Zickmann & Keßler
Telefon: 0671-920260
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Foto Christoph Becker  Mannheimer Str.173, 55543 Bad Kreuznach
Kanzler - Kern - Kaiser Partnerschaftsgesellschaft
Telefon: 0671-840070
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Foto Anja Merk  Rheingrafenstraße 5, 55543 Bad Kreuznach
Merk-Anwälte
Telefon: 0671-7967520
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Foto Jürgen Wöhrle  Stromberger Straße 40, 55545 Bad Kreuznach
Closhen Kämpf Bernard & Partner
Telefon: 0671/9202754
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Foto Christian Closhen  Schlossstraße 9, 55543 Bad Kreuznach
Closhen Soiné & Partner
Telefon: 0671-92025200
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Foto Brigitte Junk  Mannheimer Straße 256, 55543 Bad Kreuznach
Runkel Rechtsanwälte
Telefon: 0671-8877817
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Foto Christiane Dipl.-Finanzwirt Faust  Mannheimer Straße 173, 55543 Bad Kreuznach
Kanzler - Kern - Kaiser
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Allgemeine Ratgeber

Bußgeldbescheid nur bei ordnungsgemäßer Zustellung wirksam
KOBLENZ (DAV). Ein Bußgeldbescheid nach einem Verkehrsvergehen kann nur wirksam werden, wenn er dem Betroffenen ordnungsgemäß zugestellt worden ist. Auf diesen Grundsatz hat das Oberlandesgericht Koblenz in einem von den Verkehrsrechts-Anwälten im Deutschen Anwaltverein (DAV) mitgeteilten Beschluss hingewiesen. Von dieser Regelung profitierte im vorliegenden Fall ein Autofahrer, der innerorts mit einer... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)

Neues Urteil erleichtert Anlegern die Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen
Hiernach müssen die beratenden Banken nun nachweisen, dass sich der Kunde auch bei ordnungsgemäßer Aufklärung für die entsprechende Kapitalanlage entschieden hätte. GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Hamburg, München, Stuttgart, Frankfurt www.grprainer.com informieren: Durch das neuerliche Urteil des höchsten deutschen Gerichts wird es... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer)

HCI Schiffsfonds: Offenbar vorläufiges Insolvenzverfahren über MT Hellespont Providence eröffnet
GRP Rainer Rechtsanwälte Steuerberater, Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart, Hannover, Bremen, Nürnberg und Essen www.grprainer.com führen aus: Wie das Fondstelegramm berichtet, wurde am Amtsgericht Bremen scheinbar das vorläufige Insolvenzverfahren über den HCI Schiffsfonds MT Hellespont Providence eröffnet (Az.: 509 IN 25/13) eröffnet. Offenbar... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer)

Mobbing: Welche Summen sprechen die Gerichte als Schadensersatz zu? Welche Verhaltensweisen stellen Mobbing dar?
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin zum Thema Mobbing in deutschen Unternehmen. Als immaterieller Schadensersatz ist der Schadensersatzanspruch wegen Persönlichkeitsverletzung aufgrund Mobbinghandlungen nicht pauschal zu beziffern. Es hängt stets von den Umständen des Einzelfalles, von der Intensität der Mobbinghandlungen und von der konkreten Wirkung... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

OVG: "Umbettung" einer Leiche aus wichtigem Grund
Die Umbettung einer einmal bestatteten Leiche kann nur aus einem wichtigen Grund ver*langt werden, der im Einzelfall schwerer wiegt als die Achtung vor der Totenruhe. So ent*schied das Oberverwaltungsgericht Rheinland-Pfalz, das im vorliegenden Fall diese Voraussetzung bejahte und der Klage stattgab. Die Klägerin ist die Witwe ihres vor zwei Jahren verstorbenen Ehemannes. Beigesetzt wurde er auf dem Friedhof der Eifelgemeinde,... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)

Der Sozialplan
• Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, welche dem Arbeitnehmer aus einer Betriebsänderung entstehen. • Der Sozialplan ist anders als der Interessenausgleich eine Betriebsvereinbarung . • Bei jeder Betriebsänderung kann grundsätzlich ein Sozialplan verlangt werden.... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)


Interessante Entscheidungen

AG-BONN, AZ. 10 C 388/05:
Behauptet der Mieter, er habe keine Nebenkostenabrechung erhalten, kann der Vermieter aus einer nach Ablauf eines Jahres nach dem Abrechnungszeitraum erteilten Abrechnung noch Ansprüche geltend machen, wenn er nachweist, dass er rechtzeitig die Abrechnung per Post an den Mieter versandt hat.

OVG-NORDRHEIN-WESTFALEN, AZ. 6 B 1768/10:
Erfolgloser Antrag eines Polizeikommissars auf Erlass einer einstweiligen Anordnung in einem Beförderungsstreitverfahren. Zur Begründung des Wiedereinsetzungsantrags gehört auch die Darlegung der Tatsachen, aus denen sich ergibt, dass der Antragsteller nach Behebung des zur Fristversäumnis führenden Hindernisses rechtzeitig um die Wiedereinsetzung nachgesucht hat.

OLG-HAMM, AZ. I-34 U 144/09:
Eine Bank muss ihren Kunden im Rahmen der Anlageberatung nicht nur über die Höhe der ihr zufließenden Rückvergütungen aufklären. Sie muss ihm darüber hinaus auch eine Vertriebsabsprache mit der Fondgesellschaft offenbaren, die sie verpflichtet, bei der Beratung ihrer Kunden ausschließlich die ihr hierfür zur Verfügung gestellten Vertriebsunterlagen zu nutzen und keine darüber hinausgehenden Angaben zu machen. Denn sie befindet sich damit in einem doppelten Interessenkonflikt.

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 16 V 436/05:
Die Betreuung von Vermittlern ist keine umsatzsteuerbefreite Vermittlungsleistung.

LAG-BERLIN-BRANDENBURG, AZ. 7 Sa 201/09:
Die Vereinbarung eines Abrufverhältnisses, bei der sich die Beklagte vorbehält, den Kläger über die vertraglich vereinbarte Monatsarbeitsarbeitszeit von 40 Stunden oder 10 Stunden wöchentlich bis zur Grenze der gesetzlich zulässigen Arbeitszeit einzusetzen, führt zu einer unangemessenen Benachteiligung des Arbeitnehmers und ist nach § 307 BGB unwirksam (vgl. BAG v. 07.12.2005 - 5 AZR 534/04).

VG-STUTTGART, AZ. 11 K 864/11:
1. Bei einer Verpflichtungsklage auf Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis nach § 17 AufenthG (juris: AufenthG 2004) kommt es maßgeblich auf den Zeitpunkt der mündlichen Verhandlung an. 2. Dies gilt auch mit Blick auf die Frage, ob die Agentur für Arbeit ihre Zustimmung versagen darf, weil sie über bevorrechtigte Ausbildungsplatzbewerber verfügt.3. Für das Vorliegen eines die Zustimmung hindernden Grundes nach § 39 Abs. 3 i.V.m. Abs. 2 S. 1 Nr. 1 b) AufenthG (juris: AufenthG 2004) ist die Ausländerbehörde im Zusammenspiel mit der beizuladenden Arbeitsagentur mit der Darlegungs- und Nachweispflicht belastet. 4. Dabei können ihr unter Umständen erleichterte Beweislastregeln wie Allgemeinkundigkeit oder Gerichtskundigkeit zugutekommen. 5. Dies verfängt aber schon dann nicht mehr, wenn der betreffende Arbeitgeber oder der Ausbildungsbetrieb dezidiert und nachvollziehbar bestreiten, dass es solche anderweitigen bevorrechtigten Personen gibt.6. Zur Frage einer ordnungsgemäßen Ermessensbetätigung bei der Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis nach § 17 AufenthG (juris: AufenthG 2004) zum Zwecke einer betrieblichen Ausbildung.7. Es widerspricht der Systematik des deutschen Ausländerrechts, einen ungeregelten Aufenthalt eines Ausländers anzunehmen, also sein rein faktisches "da-sein". 8. Ist der erlaubte Aufenthalt eines Ausländers beendet durch die Ablehnung seines Antrages auf Erteilung bzw. Verlängerung eines Aufenthaltstitels und hat das Verwaltungsgericht die Vollziehbarkeit der entstandenen Ausreisepflicht nach § 80 VwGO beendet, so ist die ausreisepflichtige aber nicht abschiebbare Person rechtlich als Geduldete anzusehen.


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