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Rechtsanwalt in Frankfurt am Main - Betriebsverfassungsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien

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In Kooperation mit dem ASS Walther Grundstein  Gutleutstraße 175, 60327 Frankfurt am Main
Grundstein & Thieme Rechtsanwälte Notar
Telefon: 069 520097
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In Kooperation mit dem ASS Volker Triebel  Schillerstraße 4, 60313 Frankfurt am Main
Triebel & Triebel Rechtsanwälte
Telefon: 069 1338939-0
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In Kooperation mit dem ASS Wolfgang Apitzsch  Kaiserhofstraße 13, 60313 Frankfurt am Main
Apitzsch Schmidt Rechtsanwälte
Telefon: 069 9207610
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In Kooperation mit dem ASS Peter Meides  Eckenheimer Landstraße 46-48, 60318 Frankfurt am Main
MEIDES Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Telefon: 069 9592979-0
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In Kooperation mit dem ASS Maryam Machdi  Zeil 79, 60313 Frankfurt am Main
Ramminger, Rudolph, Steinacker & Partner mbB Rechtsanwälte Fachanwälte Steuerberater Notar Fachanw
Telefon: 069 2972361-0
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In Kooperation mit dem ASS Marlene Schmidt  Kaiserhofstraße 13, 60313 Frankfurt am Main
Apitzsch Schmidt Rechtsanwälte
Telefon: 069 9207610
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In Kooperation mit dem ASS Markus Bock  Gräfstraße 41, 60486 Frankfurt am Main
Telefon: 069 97944891
Foto Frank J. Mletzko  Schützenstraße 4-6, 60311 Frankfurt am Main
Frank J. Mletzko Anwaltsbüro
Telefon: 069 5780 7320
Anwaltliche Beratung zum juristischen Bereich Betriebsverfassungsrecht liefert Ihnen umgehend Herr Rechtsanwalt Frank J. Mletzko mit Kanzlei in Frankfurt am Main.
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Ratgeber

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Lage der Arbeitszeit
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie über die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen. Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat beim Umfang der Arbeitszeit. Der Betriebsrat ist deshalb nicht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber z.B. die... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG: Vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der Arbeitszeit
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat bei der „vorübergehenden Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit" mitzubestimmen. Mit der vorübergehenden Verkürzung der Arbeitszeit ist die Kurzarbeit angesprochen, mit der vorübergehenden Verlängerung der Arbeitszeit sind Überstunden gemeint. Unter der betriebsüblichen Arbeitszeit ist der von den... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG: Urlaub
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrundsätze und des Urlaubsplans sowie in bestimmten Fällen bei der Festlegung des Urlaubs für einzelne Arbeitnehmer mitzubestimmen. Der Betriebsrat hat dagegen kein Mitbestimmungsrecht hinsichtlich der Dauer des Urlaubs und auch nicht hinsichtlich der Höhe und der Berechnung des Urlaubsentgelts. Allgemeine... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG: Auszahlung der Arbeitsentgelte
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG hat der Betriebsrat über Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte mitzubestimmen. Unter Arbeitsentgelt im Sinne dieser Vorschrift sind sämtliche Leistungen des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit der Arbeitnehmer zu zählen, auch Sachleistungen. Das Mitbestimmungsrecht des § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG betrifft nur einen sehr kleinen Teil des Themenkomplexes... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG: Arbeitsschutz
ach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG hat der Betriebsrat bei Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften und der Unfallverhütungsvorschriften mitzubestimmen. Grundsätzlich ist die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Sache des Arbeitgebers. Dieser trägt... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)


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