Ratgeber - Mitarbeiterbeteiligung

Mitarbeiterbeteiligungen können rechtlich und steuerlich auf unterschiedliche Weise umgesetzt werden. Zwei verbreitete Formen in diesem Bereich sind der ESOP (Employee Stock Ownership Plan) und der VSOP (Virtual Stock Option Plan). Beide Modelle zielen darauf ab, Mitarbeitende am Wertzuwachs des Unternehmens zu beteiligen, unterscheiden sich aber in ihrer Struktur, rechtlichen Ausgestaltung und steuerlichen Behandlung. 1. Grundstruktur: Reale Beteiligung vs. virtuelle Beteiligung Der grundlegende Unterschied liegt im Rechtscharakter der Beteiligung: ESOP: Mitarbeitende erhalten echte Gesellschaftsanteile oder Aktien. Dadurch werden sie formal zu Miteigentümer:innen des Unternehmens, inklusive ... weiter lesen

Ein Überblick über die Änderungen durch das Zukunftsfinanzierungsgesetz 2024. Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) stellen ein wesentliches Instrument zur Mitarbeiterbindung und -beteiligung in jungen, innovativen Unternehmen dar. Mit dem Zukunftsfinanzierungsgesetz wurden die steuerlichen Rahmenbedingungen für die Beteiligung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an ihrem Unternehmen zum Jahresbeginn 2024 erheblich verbessert. Im Folgenden beleuchten wir die wichtigsten Neuerungen und deren Auswirkungen auf die Besteuerung von ESOPs in Deutschland. Grundlagen: Was ist ein ESOP? Ein Employee Stock Ownership Plan (ESOP) erlaubt es Arbeitnehmer:innen, Anteile an ihrem Arbeitgeberunternehmen zu erwerben oder geschenkt ... weiter lesen