ARBEITSRECHT
Wie funktioniert die neue Brückenteilzeit?
Autor: Dr. jur. Jens Usebach, LL.M. - Rechtsanwalt
Wie funktioniert die neue Brückenteilzeit?
Seit dem 01.01.2019 ist die sogenannte Brückenteilzeit in Kraft.
Die Brückenteilzeit ist in § 9a TzBfG geregelt und ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Arbeitszeit ohne Anlass und ohne die Angabe von Gründen zu reduzieren und nach einem im Voraus bestimmten Zeitraum von einem bis zu fünf Jahren automatisch zu seiner bisherigen Arbeitszeit zurückkehren.
Die Brückenteilzeit können alle Arbeitnehmer beim Arbeitgeber beantragen, die länger als sechs Monate beschäftigt sind. Unerheblich ist, ob der Arbeitnehmer bisher in Vollzeit oder bereits in Teilzeit beschäftigt war. Damit der Arbeitgeber eine gewisse Planungssicherheit hat, sieht § 9a Abs. 1 TzBfG vor, dass der Zeitraum der Brückenteilzeit mindestens ein Jahr und maximal fünf Jahre betragen muss.
Die Brückenteilzeit selbst müssen nur Arbeitgebern mit durchschnittlich mehr als 45 Arbeitnehmern, § 9a Abs. 2 TzBfG gewähren. Diese Mindestbeschäftigtenzahl dient dazu, Kleinbetriebe vor einer Überforderung zu schützen. Maßgeblich ist dabei die Größe des Unternehmens, nicht des Betriebs. Auszubildende zählen gemäß § 9a Abs. 7 TzBfG nicht mit. Im Übrigen zählt jeder Kopf, unabhängig von dem Beschäftigungsumfang.
In Unternehmen mit 45 bis 200 Arbeitnehmern dürfen pro 15 Arbeitnehmer nur ein Arbeitnehmer Brückenteilzeit beanspruchen; weitere Anträge kann der Arbeitgeber ohne Gründe ablehnen.
Gehen Anträge gleichzeitig ein, entscheidet der Arbeitgeber nach seinem Ermessen mit einer Interessenabwägung, bei der auch persönliche, soziale und familiäre Gesichtspunkte berücksichtigt werden, welcher Arbeitnehmer die Brückenteilzeit bewilligt wird und welchem Arbeitnehmer abgelehnt wird, sofern er nicht alle Anträge genehmigen will und muss.
Im Übrigen kann der Arbeitgeber den Brückenteilzeitantrag nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Abläufe dies erfordern.
Als Arbeitnehmer müssen Sie den Antrag schriftlich, per Mail oder Fax auf befristete Teilzeit mindestens drei Monate vor dem Beginn der Brückenteilzeit stellen und angeben, von wann bis wann diese gelten soll.
Über den Antrag hat der Arbeitgeber gemäß §§ 9a Abs. 3, 8 Abs. 5 S. 1 TzBfG spätestens einen Monat vor dem gewünschten Teilzeitbeginn schriftlich zu entscheiden; entscheidet der Arbeitgeber nicht schriftlich so gilt seine Zustimmung zur befristeten Arbeitszeitverringerung kraft Gesetzes als erteilt.
Will der Arbeitgeber den Brückenteilzeitantrag ablehnen, so muss er dies ebenfalls schriftlich machen. Wenn der Arbeitnehmer aus der Brückenteilzeit zurückkehrt so hat er Anspruch auf die vorherige Arbeitszeit, der Arbeitnehmer hat aber keinen Anspruch darauf an dem Arbeitsplatz vor der Brückenteilzeit zurückzukehren. Vielmehr kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rahmen seines Direktionsrechts eine gleichwertige Arbeit zuweisen.
Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach, LL.M. vertritt Sie im Arbeitsrecht.
Die aktuelle Situation bei Volkswagen sorgt für Unruhe und Unsicherheit in der Belegschaft . Die Pläne des Unternehmens, Einsparungen in Höhe von vier Milliarden Euro vorzunehmen, treffen die Mitarbeiter hart. Lohnkürzungen, Nullrunden und Werksschließungen stehen auf der » Giftliste «, die intern diskutiert wird und für große Unzufriedenheit sorgt.
Die Ankündigung des Managements, betriebsbedingte Kündigungen und Werksschließungen in Betracht zu ziehen, ist ein Schock für die Beschäftigten, die bisher eine Jobgarantie hatten. Die Möglichkeit, dass ganze Werke wie Emden oder Zwickau geschlossen werden könnten, ist für viele Mitarbeiter ein Albtraum. Die Angst um den eigenen Arbeitsplatz und die Zukunft des ...