Arbeitsrecht in Frankreich
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Orte
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankreich
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Stefan Stade
ArteJURIS
Avenue de la Marseillaise 6, 67000 Strasbourg, Frankreich
Schwerpunkte: Wirtschaftsrecht, Vertragsrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Vertriebsrecht, Bankrecht / Kapitalmarktrecht, Zivilrecht, Zwangsvollstreckungsrecht
Premiumeintrag, gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
Thomas HOFFMANN
WEILAND & Partenaires
Rue des Ursins 5, 75004 Paris, Frankreich
Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Gesellschaftsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Haftpflichtrecht, Handelsrecht, Inkasso/Forderungseinzug, Insolvenzrecht, Strafrecht
Premiumeintrag, gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
Gabriele Gnan
Panhaleux & Gnan
124 bis, Boulevard de Doulon, 44300 Nantes, Frankreich
Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Erbrecht, Vertragsrecht, Gesellschaftsrecht, Multimediarecht
gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
Monika Seidel-Moreau
SEIDEL-MOREAU
square Beaujon 10, 75008 Paris, Frankreich
Schwerpunkte: Arbeitsrecht
gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
Oliver Wiesike
Anwaltskanzlei/Cabinet d'avocats Oliver WIESIKE
rue Boissac 9, 69002 Lyon, Frankreich
Schwerpunkte: Wirtschaftsrecht, Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht, Unternehmenskaufrecht, Arbeitsrecht
gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
Rechtsanwalt (München) - Avocat (Marseille) Armin Vigier
Armin Vigier
rue Edouard Delanglade 36, 13006 Marseille, Frankreich
Schwerpunkte: Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht, Erbrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht
gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Frankreich
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Experten-Ratgeber
Sie suchen eine Antwort für Ihr Problem? Vielleicht helfen Ihnen schon unsere Ratgeber dabei weiter.
Arbeitsrecht
Kündigung einer Schwangeren: Arbeitgeber kann auch Geldentschädigung schuldenRechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Artikel von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Berlin vom 08. Mai 2015 – 28 Ca 18485/14 –.
Ausgangslage:
Nach § 9 Mutterschutzgesetz ist eine Kündigung während der Schwangerschaft und im anschließenden Mutterschutz bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung nur in Ausnahmefällen mit zuvor eingeholter behördlicher Zustimmung zulässig. Das Schutzniveau ist hier sehr hoch, entsprechende Ausnahmegenehmigungen erteilt die Behörde nur in extremen Fällen und auch nur bei Gründen, die nicht mit der Schwangerschaft selbst zusammenhängen. Die Kündigung ist ohne eine solche ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Das BAG zur Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes in Bezug auf LeiharbeitnehmerRechtsanwalt Alexander Bredereck
Leiharbeitnehmer sind bei der Berechnung der Größe des Betriebs mitzuzählen (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 24. Januar 2013 - 2 AZR 140/12 -).
Ausgangslage:
Maßgeblich für die Möglichkeit sich gegen die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage zu wehren und damit auch für die Chance erfolgreich eine Abfindung einzuklagen ist die Größe des Betriebes in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist. Gemäß § 23 Abs. 1 Satz 3 KSchG gilt das Kündigungsschutzgesetz nur in Betrieben, in denen in der Regel mehr als zehn Arbeitnehmer beschäftigt werden. Unklar war, ob bei der Berechnung der Betriebsgröße auch die im Betrieb beschäftigte ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Zu viel Arbeitsentgelt erhalten – müssen Arbeitnehmer dem Arbeitgeber Bescheid sagen?Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen.
Eine Lehrerin hat einem Bericht von Spiegelonline zufolge über mehrere Jahre hinweg insgesamt 237.000 € zu viel Arbeitsentgelt erhalten. Beim Landesamt für Besoldung wurde man auf den Fehler nicht aufmerksam. Die Lehrerin wurde wegen Betrugs vor dem Amtsgericht angeklagt, gab aber an, den Fehler ebenfalls nicht bemerkt zu haben. Sofern die Lehrerin das Geld nun zurückzahlt, soll die Sache aber wohl wegen Geringfügigkeit eingestellt werden.
Trennung von Rückforderung nach Zivilrecht und Strafbarkeit
Bei einer Konstellation wie der beschriebenen, also wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zu viel ... weiter lesen