Arbeitsrecht in Schweiz
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Schweiz
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lic. iur. Rechtsanwalt Hanspeter Kümin
advokatur kümin
Dufourstrasse 147, 8008 Zürich, Schweiz
Schwerpunkte: Handelsrecht, Bankrecht / Kapitalmarktrecht, Vertriebsrecht, Internetrecht, Arbeitsrecht, Versicherungsrecht, Haftpflichtrecht, Baurecht / Architektenrecht
Premiumeintrag, gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Schweiz
Stanislava Wittibschlager
Scheidungsanwalt Zuerich
Dufourstrasse 165, 8008 Zürich, Schweiz
Schwerpunkte: Familienrecht, Scheidung, Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Erbrecht, Grundstücksrecht, Markenrecht, Patentrecht
Premiumeintrag, gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Schweiz
Andrea Hanhart LL.M.
Anwaltskanzlei Hanhart
Minervastrasse 99, 8032 Zürich, Schweiz
Schwerpunkte: Internationales Recht, Inkasso/Forderungseinzug, Erbrecht, Familienrecht, Bankrecht / Kapitalmarktrecht, Arbeitsrecht, Immobilienrecht, Wirtschaftsstrafrecht
Premiumeintrag, gelistet in: Rechtsanwalt Arbeitsrecht Schweiz
lic. iur. Roman Hänggi
Advokatur & Rechtsberatung TRIAS
Bahnhofstrasse 11, 4133 Pratteln, Schweiz
Schwerpunkte: Arbeitsrecht, Strafrecht, Straßenverkehrsrecht
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Experten-Ratgeber
Sie suchen eine Antwort für Ihr Problem? Vielleicht helfen Ihnen schon unsere Ratgeber dabei weiter.
Arbeitsrecht
Die Kündigung eines Arbeitnehmers (Ingenieur) wegen dessen Eheschließung mit einer Chinesin ist sittenwidrig und damit unwirksam Rechtsanwalt Alexander Bredereck
(Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein, Urteil vom 22.06.2011 – 3 Sa 95/11). Ein Fachbeitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin Das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein hat in zweiter Instanz die Kündigung eines Arbeitnehmers (Ingenieur) wegen dessen Eheschließung mit einer Chinesin für unwirksam erklärt. Der Arbeitgeber, der unter anderen die Bundeswehr belieferte, hatte die Kündigung mit der Befürchtung von Industriespionage begründet. Das Besondere an dem Fall: Der Kläger befand sich noch in der Probezeit, er hatte noch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Normalerweise ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Beginn der Dreiwochenfrist für die Erhebung einer KündigungsschutzklageRechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin Will der Arbeitnehmer sich gegen eine Kündigung erfolgreich wehren und gegebenenfalls auch eine Abfindung erstreiten (üblich: ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr, gegebenenfalls auch deutlich mehr) muss er innerhalb einer Frist von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Wann beginnt diese Dreiwochenfrist? Die Frist beginnt regelmäßig mit dem Zugang der Kündigung. Hier muss man verschiedene Arten des Zugangs unterscheiden. Zugang unter Anwesenden: Dieser ist erfolgt, wenn der Empfänger in der Lage ist, vom Inhalt der Erklärung (Kündigung) ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Arbeitgeberfalle: unnötige Risiken durch unvollständige oder fehlerhafte ArbeitsverträgeRechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen.
Klagen von Arbeitnehmern wegen rückständigen Forderungen
In einem jüngst vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein entschiedenen Fall (Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein, Urteil vom 09. Februar 2016 – 1 Sa 321/15 –, juris) hatte eine Arbeitnehmerin für viele Jahre Überstundenvergütung nachträglich erfolgreich vor Gericht geltend gemacht. Der Arbeitgeber hat auch in zweiter Instanz verloren. Er wurde weder mit dem Argument gehört, die Überstunden seien nicht notwendig gewesen, noch mit dem Argument, die Arbeitnehmerin habe tatsächlich in der maßgeblichen ... weiter lesen
