ESF-Förderung betrieblicher Weiterbildung (Einzelbetriebliches Förderverfahren)
■ Zuschussprogramm für Unternehmen zur betrieblichen Weiterbildung in Sachsen
■ Weiterbildung durch externe Dienstleister
■ nicht rückzahlbarer Zuschuss
■ Es besteht kein Rechtsanspruch auf die Förderung.
Zielgruppe / Zuwendungsempfänger
■ Kleinstunternehmen (weniger als 10 Mitarbeiter)
■ KMU: kleinere (weniger als 50 Mitarbeiter), mittlere Unternehmen (weniger als 250 Mitarbeiter)
■ Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern
Ausnahme: mehr als 500 Mitarbeiter - insbesondere bei Unternehmensansiedlungen, Unternehmenserweiterungen- oder Umstrukturierungen (gilt nicht für Projektbereich C)
■ Firmensitz oder juristisch selbstständige Niederlassung im Freistaat Sachsen
Die Teilnehmer an der Maßnahme können sein:
■ Beschäftigte, Unternehmer (auch Personen in Elternzeit)
■ Praktikanten, Werkstudenten (nicht förderfähig im Agrarsektor)
■ Auszubildende, Arbeitslose oder sonstige Personen, die wieder in das Erwerbsleben eintreten möchten (nicht förderfähig im Agrarsektor)
■ Beschäftigte aus land- und forstwirtschaftlichen Unternehmen
■ Selbstständige
■ Hauptwohnsitz oder Arbeitsplatz im Freistaat Sachsen
Zuschusshöhe
Weiterbildungsmaßnahmen allgemein
erlangte Kenntnisse sind auf andere Unternehmen/Bereiche übertragbar
■ kleine Unternehmen: 80 % der Kosten
■ mittlere Unternehmen: 70 % der Kosten
■ Großunternehmen: 60 % der Kosten
Weiterbildungsmaßnahmen spezifisch
erlangte Kenntnisse sind nicht oder nur in begrenztem Umfang auf andere Unternehmen und Arbeitsbereiche übertragbar
■ kleine Unternehmen: 45 % der Kosten
■ mittlere Unternehmen: 35 % der Kosten
■ Großunternehmen: 25 % der Kosten
Zuschusshöhe kleiner / gleich 50.000 €
■ Einholen von 3 Angeboten verschiedener externer Dienstleister
■ begründete Auswahlentscheidung zum wirtschaftlichsten Angebot
Zuschusshöhe größer 50.000 €
■ Durchführung eines Ausschreibungsverfahrens nach VOL/A
Förderausschlüsse
■ Förderbetrag muss mindestens 200,00 € betragen
■ keine Förderung firmeninterner Schulungen und Coachings
Projektbereiche - Zielsetzungen
Bereich Wirtschaft (Projektbereich A)
■ Qualifizierungen im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze
■ Unterstützung von Prozess- und Produktinnovationen, Technologietransfer
■ Verbesserung des unternehmerischen Denkens und Handelns von Mitarbeitern
■ Weiterbildungsprojekte im Dienstleistungssektor
■ Professionalisierung des Unternehmensmanagements
■ Erwerb, Ausbau und Erhalt interkultureller Kompetenzen und Kompetenzen im Bereich internationales Marketing
Bereich Umwelt und Landwirtschaft (Projektbereich B)
■ Agrarsektor und Forstwirtschaft: Unternehmensmanagement, Prozess- und Produktinnovation, Verbesserung des unternehmerischen Denkens und Handelns, Unternehmensnachfolge
■ Landtourismus: Unternehmensmanagement und Innovation
■ Regionalmanagement: Qualifizierung von Planern, Unternehmens- und Kommunalberatern Umweltschutz (Umwelttechnik, Umweltdienstleistungen), Wertstoffwirtschaft und Energie
■ Forstwirtschaft: naturnahe/moderne Waldbewirtschaftung und Holzvermarktung
■ präventiver Hochwasser- und Waldschutzes
■ Entwicklung, Umsetzung und Unterstützung lokaler und regionaler Wertschöpfungsprozesse
Bereich Gesundheit und Soziales (Projektbereich C)
■ Gesundheitsberufe
■ physiotherapeutische Berufe
■ mittelständischer Pharmaunternehmen
■ Suchberatungs- und Behandlungsstellen
■ sozialpsychiatrische Einrichtungen und Dienste
■ Einrichtungen für behinderte Menschen
Ablauf allgemein
■ schriftliche Einreichung des Antrags unter Verwendung der entsprechenden Antragsformulare
■ Die Bearbeitungszeit beträgt ca. 6 Wochen.
■ Beginn der Weiterbildung erst nach Erlass des Zuwendungsbescheides durch SAB (als Vorhabensbeginn gilt bereits der Abschluss eines Weiterbildungsvertrages)
■ Einreichung des Verwendungsnachweises und der erforderlichen Unterlagen nach Abschluss der Maßnahme
■ Auszahlung der Zuwendung
Eine Übersicht finden Sie auf unserer Webseite http://www.psi-sprachen.de/sprachkurse/foerderung.html außerdem helfen wir Ihnen gern bei den Antragsformalitäten.
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