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Rechtsanwälte – Ortsverzeichnis zum Arbeitsrecht

Rechtsanwälte und Fachanwälte (soweit vorhanden direkt so bezeichnet) suchen


Rechtsanwälte im Rechtsgebiet Arbeitsrecht

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Roland Sudmann  Kolpingstraße 18, 68165 Mannheim
Philipp, Sudmann & Schendel
Telefon: 0621-328890
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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HAJDU AG  Eupenerstr. 161, 50933 Köln
HAJDU AG Rechtsanwaltsgesellschaft
Telefon: 0221-8000 563
Schwerpunkt: Arbeitsrecht
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Torsten Bebensee  Marie -Curie -Str. 5, 21337 Lüneburg
Rechtsanwaltskanzlei Bebensee
Telefon: 04131 20 60 267
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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Sascha Beumer  Benzenbergstraße 2 2, 40219 Düsseldorf
Beumer & Tappert Rechtsanwälte
Telefon: 0211/5987810
Schwerpunkt: Arbeitsrecht
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Rechtsanwalt Björn Becker  Welfenstraße 2, 65189 Wiesbaden
Kanzlei für Arbeitsrecht
Telefon: 0611-1375034
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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Björn Becker  Rheinstr. 4E, 55116 Mainz
Kanzlei für Arbeitsrecht
Telefon: 06131 - 21 21 29
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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Dr. Heiko Granzin  Schloßstraße 92, 22041 Hamburg
Dr. Granzin & Kollegen
Telefon: 040/68860261
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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Sebastian Jäkel  Kefersteinstraße 20, 21335 Lüneburg
Wöbken, Braune & Kollegen
Telefon: 04131 - 789 500
Schwerpunkt: Arbeitsrecht
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Frank Labisch  Wormser Straße 15, 55130 Mainz
Labisch
Telefon: 06131 480 888 7
Fachanwalt für: Arbeitsrecht
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Michael Friedrich  Düppelstraße 71, 24105 Kiel
RA/FAStR Friedrich
Telefon: +49 431 32079940
Schwerpunkt: Arbeitsrecht

Infos zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht regelt die rechtliche Beziehung, die ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages eingehen. Auch die Verbindung zwischen sogenannten Koalitionen, Tarifverbänden und den Vertretern der Arbeitgeber wird hierin normiert. Das Arbeitsrecht wird von vielen verschiedenen Gesetzen geregelt. U.a. finden wird hier das Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland. Insbesondere wird hier Artikel 9 Abs. 3 über die Koalitionsfreiheit betrachtet. Das BGB steht mit dem §§6611ff, die sich mit dem Dienstvertrag befassen, zur Seite. Da vielen Angelegenheiten, die im Arbeitsrecht angesprochen werden können, ein eigenes Gesetz zur Seite steht, ist es zwingend notwendig, sich als Anwalt auf das Arbeitsrecht zu spezialisieren, möchte man als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht erfolgreich tätig sein. Ein spezieller Bereich innerhalb des Arbeitsrechtes wird vom Arbeitsvertrag eingenommen. Denn er ist eigenständig genaugenommen gar nicht existent. Dies ist eine Tatsache, da er durch ein umfassendes System arbeitsrechtlicher Vorgaben innerhalb der Gesetzgebung geformt und erst dadurch gültig wird. Er wird zwischen dem Arbeitgeber, also jeder juristischen oder natürlichen Person, und dem Arbeitnehmer geschlossen. Dies ist gemäß einer Definition des Bundesarbeitsgerichtes jeder, der aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages bei einem anderen Dienstleistungen von weisungsgebundener Arbeit verrichtet. Er ist persönlich vom Weisungsgeber abhängig. Es werden die Rechte und Pflichten bei Vertragspartnern möglichst genau aufgeführt. Diese sind von beiden Seiten einzuhalten.

Es kommt immer wieder zu Auseinandersetzungen zwischen beiden Vertragsparteien. Zu viele unbezahlte Überstunden, Übergangen bei der Beförderung, frauenfeindliches Verhalten des Vorgesetzten – viele Gründe können zu einem Streit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen. Oft kommt es auch zu Konflikten in Bezug auf den Mutterschutz, bei der Wiedereingliederung nach einer Krankheit oder der Vorwurf des Mobbing steht im Raum. Kommt es nicht zur Einigung, kann es sinnvoll sein, sich einen guten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht zu suchen. Man darf nicht vergessen, dass das Arbeitsrecht durch viele einzelne Gesetze geregelt wird. Somit kann jeder Fall durch ein anderes Gesetz geklärt werden. Doch als Laie hat man im Normalfall nicht genügend Fachwissen, um diese ganz genau voneinander abgrenzen zu können. Auch das Tarifrecht, Kündigungsschutzrecht und Betriebsverfassungsgesetz können betroffen sein. Aus diesem Grund ist ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht für gewöhnlich auch in diesen Rechten bestens ausgebildet. Das Ineinandergreifen der verschiedenen Thematiken macht die Beurteilung eines Falles schwierig. Die Hilfe des Anwalts für Arbeitsrecht kann sowohl eine Mediation, im schlimmsten Fall die Vertretung bei Gericht sein.

Weitere passende Themen zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht


Ratgeber zum Thema Arbeitsrecht

Der Arbeitsvertrag
• Aufgrund des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die vertragsgemäße Arbeitsleistung zu erbringen. • Der Arbeitgeber hat als Gegenleistung eine Vergütung zu gewähren. • Der Arbeitsvertrag kann mündlich geschlossen werden, allerdings hat der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin zum Anspruch eines Praktikanten auf angemessenen Lohn (Ärzte, Architekten, angemessene Vergütung)
Manch ein Arbeitgeber beschäftigt Hochschulabsolventen in akademischen Berufen (Ärzte, Architekten etc.) und zahlt nur ein mageres Praktikantengehalt von bis zu 400 €/Monat. In der Presse (Spiegel vom 1.8.2011) wird derzeit von ausländischen Ärzten berichtet, die in deutschen Krankenhäusern die Arbeit eines Arztes machen und dabei lediglich als Praktikanten angestellt sind und für ihre... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Höhe der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und tarifliche Regelung
KURZINFO: Der Kläger ist bei dem beklagten Automobilhersteller als Oberflächenbearbeiter beschäftigt. Auf das Arbeitsverhältnis finden kraft einzelvertraglicher Bezugnahme die bei der Beklagten geltenden Haustarifverträge Anwendung. Nach § 2.1.1 des Tarifvertrags zur Sicherung der Standorte und der Beschäftigung vom 28. September 1995 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit im Jahresdurchschnitt 28,8 Stunden/Woche. Nach... mehr
(von Experten-branchenbuch.de)

Betriebsbedingte Kündigungen im FEZ
Im FEZ (Freizeit und Erholungszentrum) an der Wuhlheide drohen den Arbeitnehmern betriebsbedingte Kündigungen. Wie können sich die betroffenen Arbeitnehmer dagegen wehren? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin. Presseberichten zufolge droht dem beliebten Freizeitzentrum FEZ ab 2012 eine Finanzierungslücke, die nach Aussage eines... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Arbeitnehmer-Kündigungsschutz kann durch Vertrag auch für GmbH-Geschäftsführer vereinbart werden
Der Geschäftsführer einer GmbH vertritt die Interessen des Arbeitgebers und kann sich daher normalerweise nicht auf die Vorschriften des Kündigungsschutzgesetzes berufen, auch wenn er lediglich Angestellter ist und keine Geschäftsanteile an der Gesellschaft hält. Dies wird in § 14 Abs. 1 Nr. 1 des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) ausdrücklich geregelt. Da er also seinen Arbeitsplatz und sein... mehr
(von Autorin: Rechtsanwältin Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler)

Arbeitsrecht: Leitende Angestellte
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte Leitender Angestellter ist, wer nach dem Arbeitsvertrag und der Stellung im Unternehmen/Betrieb •    zur selbstständigen Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern berechtigt ist, oder •    Generalvollmacht oder Prokura hat, oder •    sonstige Aufgaben wahrnimmt, die für den Bestand oder die... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)


Interessante Entscheidungen

BSG, AZ. B 12 KR 19/10 R:
1. Für die Beitragspflicht von Leistungen der betrieblichen Altersversorgung in der gesetzlichen Krankenversicherung kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitnehmer, zu dessen Gunsten die Versorgung begründet wurde, während des Anspruchserwerbs gesetzlich krankenversichert war (Bestätigung von BSG vom 30.3.2011- B 12 KR 16/10 R = BSGE 108, 63 = SozR 4-2500 § 229 Nr 12, RdNr 15). 2. Der Versorgungszweck einer im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung zugesagten Leistung ist in Bezug auf die überlebende versicherte Ehefrau des Arbeitnehmers auch dann zu bejahen, wenn die Bezugsberechtigung des Arbeitnehmers für seinen Erlebens- und Todesfall vereinbart wurde, im Falle seines Todes aber die Leistungen primär der überlebenden Ehefrau und erst dann anderen Personen auszuzahlen sind.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 1 S 1852/92:
1. Die Möglichkeit der Erteilung einer Ausnahme nach § 3 Abs 2 BestG (BestattG BW) von der zwingenden Abstandsregelung des § 3 Abs 1 Satz 3 BestG (BestattG BW) setzt eine Ausnahmesituation voraus.

OLG-FRANKFURT-AM-MAIN, AZ. 21 W 33/11:
1. Auch nach dem Erlass und dem Ablauf der Umsetzungsfrist der Aktionärsrichtlinie des Europäischen Parlamentes und des Rates vom 11. Juli 2007 ist die Auskunftspflicht weiterhin auf solche Auskünfte beschränkt, die zur sachgemäßen Beurteilung des Gegenstands der Tagesordnung erforderlich sind. 2. Aus § 131 Abs. 5 AktG ergibt sich für den beurkundenden Notar im Fall eines entsprechenden Protokollierungsverlangens die Pflicht in die Niederschrift über die Verhandlung aufzunehmen, dass die Frage gestellt und die Antwort verweigert wurde.

VG-LUENEBURG, AZ. 5 A 21/02:
Wer bereits in der Handwerksrolle eingetragen ist, kann keine Ausnahmebewilligung nach §§ 8,9 HwO, sondern nur eine Ausübungsberechtigung nach § 7 a HwO für sich beanspruchen.Die Erteilung der Ausübungsberechtigung setzt voraus, dass der Antragsteller seine Kenntnisse und Fertigkeiten für das weitere Handwerk nachweist.


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