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Rechtsanwalt in Überlingen - Arbeitsrecht

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In Kooperation mit dem ASS Norbert Behm  Hofstatt 8, 88662 Überlingen
Dr. Wetzel & Behm Rechtsanwälte
Telefon: 07551 9535-0
Foto Jürgen Mayer-Lay  Schlachthausstr. 1, 88662 Überlingen
Telefon: 07551 9495830
Rechtliche Hilfe zum Bereich Arbeitsrecht bietet Ihnen Herr Rechtsanwalt Jürgen Mayer-Lay mit Kanzleisitz in Überlingen.
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Telefon: 07551 2477
Herr Rechtsanwalt Achim Samland berät Sie im Arbeitsrecht unbürokratisch bei Ihren Rechtsprozessen in Überlingen und Umgebung.
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Ratgeber

Die Schriftform der Kündigung
• Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses bedarf der Schriftform. Das gilt auch für einen einvernehmlich geschlossenen Aufhebungsvertrag. • Dazu ist es erforderlich, dass der Kündigende eigenhändig unterschreibt. Statt des Arbeitgebers kann die Kündigung durch einen Vertreter unterschrieben werden. In diesem Fall empfiehlt es sich allerdings dringend, dass der Kündigung eine... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Folgen eines Streiks für den Arbeitgeber im Hinblick Urlaub, der zwar bereits gewährt, aber noch nicht angetreten wurde
Welche Konsequenz hat der Streik für den Urlaub eines Arbeitnehmers? Was, wenn der Arbeitnehmer seinen lange geplanten Jahresurlaub wegen des Streik nicht antreten kann? Darf er deshalb wieder arbeiten gehen und seinen Urlaub zu einem späteren Zeitpunkt neu nehmen? Grundsätzlich gilt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, den mit dem Arbeitgeber abgesprochenen Urlaub in der vereinbarten Zeit zu nehmen.... mehr
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Das Weisungsrecht
• Aufgrund seines Weisungs- oder auch Direktionsrechts kann der Arbeitgeber Art, Ort und Zeit der Arbeitsleistung sowie Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb näher bestimmen. • Dies gilt nur, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. • Der Arbeitgeber darf nur Weisungen... mehr
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Formularmäßige Vertragsstrafenabreden im Arbeitsvertrag
Seit Inkrafttreten des Schuldrechtsreformgesetzes findet eine Inhaltskontrolle vorformulierter Vertragsbedingungen nach den §§ 305 ff. BGB statt. Die früher für das Arbeitsrecht geltende Bereichsausnahme des Gesetzes zur Regelung Allgemeiner Geschäftsbedingungen wurde aufgehoben. Bei der Anwendung der §§ 305 ff. BGB nF auf Arbeitsverträge sind jedoch gemäß § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB die im Arbeitsrecht geltenden... mehr
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Regelungen im Arbeitsvertzrag bezüglich freiwilliger Zusatzzahlungen des Arbeitgebers dürfen nicht unklar for
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(von Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer)


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