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Rechtsanwalt in Düsseldorf - Betriebsverfassungsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien

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Irmtraud Manke-Bergbauer  Alt-Heerdt 108, 40549 Düsseldorf
Anwaltskanzlei Manke-Bergbauer
Telefon: +49 (0211) 50 65 284 30
Anwaltliche Vertretung im juristischen Gebiet Betriebsverfassungsrecht liefert Ihnen umgehend Frau Rechtsanwältin Irmtraud Manke-Bergbauer mit Anwaltskanzlei in Düsseldorf.
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Oliver Wasiela  Ackerstr. 108, 40233 Düsseldorf
Kanzlei Wasiela | Arbeitsrecht
Telefon: 0211 59809277
Herr Rechtsanwalt Oliver Wasiela hilft Ihnen im Betriebsverfassungsrecht unbürokratisch bei Ihren juristischen Angelegenheiten in Düsseldorf und Umland.
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In Kooperation mit dem ASS Markus Tappert  Benzenbergstraße 2, 40219 Düsseldorf
Beumer & Tappert Rechtsanwälte
Telefon: 0211 59878-10
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In Kooperation mit dem ASS Michael Roth  Kühlwetter Straße 49, 40239 Düsseldorf
Telefon: 0211 626044
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In Kooperation mit dem ASS Erhard Hofmann  Heinrich-Heine-Allee 19, 40213 Düsseldorf
Telefon: 0211 551457
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In Kooperation mit dem ASS Stefan Schlöffel  Sternstraße 65, 40479 Düsseldorf
Haas & Partner Rechtsanwälte
Telefon: 0211 49140-220
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In Kooperation mit dem ASS Wolfgang Fell  Benrodestraße 127, 40597 Düsseldorf
Telefon: 0211 7117103
Foto Bettina M. Hartmann  Wildenbruchstr. 21, 40545 Düsseldorf
Telefon: 0211 / 2399390
Rechtsanwältin Bettina M. Hartmann mit Kanzleisitz in Düsseldorf berät Sie vor Ort bei Ihren juristischen Problemen im Bereich Betriebsverfassungsrecht.
Foto Joachim Piezynski  Rather Str. 49 d, 40476 Düsseldorf
Sunderdiek pp
Telefon: 0211 / 6173730
Rechtliche Hilfe im juristischen Bereich Betriebsverfassungsrecht gibt Herr Rechtsanwalt Joachim Piezynski mit Sitz in Düsseldorf.
Foto Christoph Burgmer  Graf-Adolf-Straße 16, 40212 Düsseldorf
burgmer rechtsanwälte
Telefon: +49 (211) 586 777-0

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Ratgeber

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG: Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer im Betrieb
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat in Fragen der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb mitzubestimmen. Darunter fällt die Aufstellung von Verhaltensregeln zur Sicherung des ungestörten Arbeitsablaufs und des Zusammenlebens der Arbeitnehmer im Betrieb. Nicht vom Mitbestimmungsrecht des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG sind solche Maßnahmen, die ausschließlich das... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Mitbestimmung beim betrieblichen Arbeitsschutz nutzen
Mitbestimmung beim betrieblichen Arbeitsschutz nutzen - § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG Bei der konkreten Umsetzung von Vorschriften des betrieblichen Arbeitsschutzes hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht. Das hat am Dienstag, 18.03.2014, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden ( AZ: 1 ABR 73/12 ) Für die meisten Unternehmen gibt es zahlreiche Vorschriften, mit denen die Sicherheit und vor allem... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder)

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
§ 87 BetrVG ist die zentrale Vorschrift für die Mitbestimmung des Betriebsrats. Sie betrifft die Mitbestimmung in den sogenannten „sozialen Angelegenheiten", wozu z.B. die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit (Kurzarbeit und Überstunden), die Aufstellung des Urlaubsplans und die betriebliche Lohngestaltung gehören. Ein Mitbestimmungsrecht nach... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Wenn der Arbeitsplatz zur Sauna wird...
...dann kann der Betriebsrat tätig werden und ggfs. sogar die Einigungsstelle anrufen. Das LAG Schleswig-Holstein hat in einem Beschluss vom 01.10.2013 (AZ: 1 TaBV 33/13) dem Antrag eines Betriebsrats auf Einsetzung einer Einigungsstelle zur Beratung über Maßnahmen zur Wärmeentlastung im Betrieb stattgegeben. Die seit dem 23.6.2010 geltende Technische Regel für Arbeitsstätten... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG: Auszahlung der Arbeitsentgelte
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG hat der Betriebsrat über Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte mitzubestimmen. Unter Arbeitsentgelt im Sinne dieser Vorschrift sind sämtliche Leistungen des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit der Arbeitnehmer zu zählen, auch Sachleistungen. Das Mitbestimmungsrecht des § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG betrifft nur einen sehr kleinen Teil des Themenkomplexes... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)


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