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Rechtsanwalt in Hamburg - Betriebsverfassungsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien

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Dr. Heiko Granzin  Schloßstraße 92, 22041 Hamburg
Dr. Granzin & Kollegen
Telefon: 040/68860261
Rechtsanwalt Dr. Heiko Granzin vertritt Sie und bietet Rechtsberatung zum Betriebsverfassungsrecht.
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Kagan Ünalp  Holzdamm 53, 20099 Hamburg
Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB
Telefon: 040/375 038 41
Rechtsauskunft im juristischen Bereich Betriebsverfassungsrecht liefert Ihnen umgehend Herr Rechtsanwalt Kagan Ünalp mit Anwaltskanzlei in Hamburg.
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Maximilian Wittig  Holzdamm 53, 20099 Hamburg
Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB
Telefon: 040/ 3750 38 41
Rechtsanwalt Maximilian Wittig bietet anwaltliche Beratung im Bereich Betriebsverfassungsrecht gern bei Ihren Prozessen in Hamburg und in angrenzenden Orten.
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Dr. Henning Kluge  Fischertwiete 2, 20095 Hamburg
Rechtsanwalt Dr. Kluge
Telefon: 040/32005434
Bei Rechtsproblemen zum Betriebsverfassungsrecht hilft Ihnen gern Herr Rechtsanwalt Dr. Henning Kluge in Hamburg.
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Rechtsanwalt Axel Pöppel  Elsastraße 39, 22083 Hamburg
Pöppel Rechtsanwälte
Telefon: 040 - 3570 4950
Zu Rechtsstreitigkeiten zum Thema Betriebsverfassungsrecht vertritt Sie persönlich Herr Rechtsanwalt Axel Pöppel aus Hamburg.
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In Kooperation mit dem ASS Dieter Struck  Hudtwalckerstraße 11, 22299 Hamburg
Heissner & Struck Rechtsanwälte
Telefon: 040 41305380
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In Kooperation mit dem ASS Peter Kitzmann  Katharinenstraße 4, 20457 Hamburg
Kitzmann & Partner Rechtsanwälte GbR Kanzlei für Arbeitsrecht
Telefon: 040 330991
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In Kooperation mit dem ASS Hartwin Quistorf  Wellingsbüttler Weg 160, 22391 Hamburg
Lorenz Rechtsanwälte
Telefon: 040 600009-0
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In Kooperation mit dem ASS Rainald Commandeur  Neuer Wall 2-6, 20354 Hamburg
Münchow Commandeur + Partner Rechtsanwälte Fachanwälte
Telefon: 040 344844
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In Kooperation mit dem ASS Gordon Neumann  Mönckebergstraße 27, 20095 Hamburg
Telefon: 040 32809780
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Ratgeber

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG: Technische Überwachungseinrichtungen
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG hat der Betriebsrat bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen, mitzubestimmen. Mit diesem Mitbestimmungsrecht sollen die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter vor den Gefahren anonymer Kontrolleinrichtungen geschützt werden. Technische Überwachungseinrichtungen im... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Wenn der Arbeitsplatz zur Sauna wird...
...dann kann der Betriebsrat tätig werden und ggfs. sogar die Einigungsstelle anrufen. Das LAG Schleswig-Holstein hat in einem Beschluss vom 01.10.2013 (AZ: 1 TaBV 33/13) dem Antrag eines Betriebsrats auf Einsetzung einer Einigungsstelle zur Beratung über Maßnahmen zur Wärmeentlastung im Betrieb stattgegeben. Die seit dem 23.6.2010 geltende Technische Regel für Arbeitsstätten... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Thorsten Blaufelder)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG: Lage der Arbeitszeit
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG hat der Betriebsrat über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie über die Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen. Nicht mitzubestimmen hat der Betriebsrat beim Umfang der Arbeitszeit. Der Betriebsrat ist deshalb nicht nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG zu beteiligen, wenn der Arbeitgeber z.B. die... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG: Auszahlung der Arbeitsentgelte
Nach § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG hat der Betriebsrat über Zeit, Ort und Art der Auszahlung der Arbeitsentgelte mitzubestimmen. Unter Arbeitsentgelt im Sinne dieser Vorschrift sind sämtliche Leistungen des Arbeitgebers für die geleistete Arbeit der Arbeitnehmer zu zählen, auch Sachleistungen. Das Mitbestimmungsrecht des § 87 Abs. 1 Nr. 4 BetrVG betrifft nur einen sehr kleinen Teil des Themenkomplexes... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)

Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
§ 87 BetrVG ist die zentrale Vorschrift für die Mitbestimmung des Betriebsrats. Sie betrifft die Mitbestimmung in den sogenannten „sozialen Angelegenheiten", wozu z.B. die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit (Kurzarbeit und Überstunden), die Aufstellung des Urlaubsplans und die betriebliche Lohngestaltung gehören. Ein Mitbestimmungsrecht nach... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Henning Kluge)


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