Rechtsanwälte
Rechtsanwalt
Fachanwalt
Notar
Patentanwalt
Steuerberater
Wirtschaftsprüfer
Sachverständiger
Unternehmensberater
Mediator
Übersetzer
Dolmetscher
Detektei

Sie sind hier: Recht > Rechtsanwälte > Deutschland > Gunzenhausen

Rechtsanwalt in Gunzenhausen

Rechtsanwälte und Kanzleien

Sortiert gem. Disclaimer nach:  Zufall  Name  DatumSeite 1 von 1
Jetzt mit einem Premiumeintrag hier an erster Stelle stehen! Mehr Informationen »»»

In diesem Verzeichnis ist bisher kein Premiumeintrag gelistet. Präsentieren Sie sich jetzt an erster Stelle mit Ihrem Profil samt Foto und Homepage in unserem Fachportal in einem erstklassigen Umfeld. (Mehr ...)
Foto Christine Krieg  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
FotoDr. Alfred Meyerhuber  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Diana Wittmann  Waagstr. 1, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-2337
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
Foto Heiko Kraus  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
FotoDr. Alexandra Hornauer  Cronheim 32, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09836-970756
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
Foto Helmut Bandele  Theodor-Heuss-Str. 7, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-612783
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Harald Schwarz  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Gerhard Raab  Carlo-loos-Str. 16, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67760
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Karl-Heinz Fitz  Marktplatz 27, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-61953
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Christoph Span  Schillerstr. 9, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67070
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Ellen Sandfuchs  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
Foto Holger Pütz-von Fabeck  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
FotoDr. Detlef Justen  Steinabühl 30, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-8848198
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
FotoDr. Hans-Peter Neumann  Ansbacher Str. 11b, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-89080
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Julia Metzner  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
Foto Christian Zimmermann  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwalt in Gunzenhausen
Foto Claudia Zill  Rot-Kreuz-Str. 12-14, 91710 Gunzenhausen
Telefon: 09831-67660
Rechtsanwältin in Gunzenhausen
Sortiert gem. Disclaimer nach:  Zufall  Name  DatumSeite 1 von 1

Allgemeine Ratgeber

Schlecker-Kündigungen: Tipps für Arbeitsnehmer
Schlecker: Das Unternehmen veröffentlicht eine Liste mit von der Schließung bedrohten Standorten. Tipps für die von einer betriebsbedingten Kündigung betroffenen Arbeitnehmer. Ein Beitrag von Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Essen Das Unternehmen Schlecker hat im Internet eine Liste mit den von der Schließung betroffenen Standorten veröffentlicht. Was müssen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Zur Frage, wann ein Kunde eine kosmetische Schönheitskur folgenlos abbrechen darf
Kurzfassung Der Frühling naht, die Falten sollen weg. Verständlich. Doch für ein (kosmetisches) Hautlifting muss nicht jeder Preis gezahlt werden. Wird der Kunde durch die Behandlung krank, darf er sie sofort abbrechen. Für die ursprünglich vereinbarten weiteren Termine muss er dann auch nicht mehr finanziell aufkommen. So entschied jetzt das Landgericht Coburg. Es wies die Klage der Besitzerin eines... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)

Herausgabe von Gegenständen an den Arbeitgeber, deren Eigentumslage unklar ist
Der Betreiber eines Krematoriums kann von seinen Mitarbeitern die Herausgabe des aus der Asche Verstorbener gewonnenen Zahngoldes verlangen. (Landesarbeitsgericht Hamburg, Urteil vom 26. Juni 2013 – 5 Sa 110/12 –, juris). Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Ausgangslage: Der Angestellte eines Krematoriums hatte ohne Kenntnis seines Arbeitgebers aus der Asche der... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Geschwindigkeitsmessung kurz vor dem Ortsausgangsschild
Das Oberlandesgericht hatte sich in einer Entscheidung mit folgendem Fall zu beschäftigen (4Ss 261/11): Ein Kraftfahrer befuhr innerorts eine Straße mit einer Geschwindigkeit von 78 km/h. Ca. 90Meter vor dem Ortsausgangsschild wurde seine Geschwindigkeit gemessen. Nach erfolglosem Einspruch gegen den Bußgeldbescheid wurde er schließlich vom Amtsgericht zu einer Geldstrafe in Höhe von 100,- €... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Thomas Brunow)

Keine Stornogebühr für abgesagten Arzttermin
Bremen (jur). Wenn ein Patient einen Termin absagt, dürfen Ärzte keine „Stornogebühr“ verlangen. Der Patient schuldet dann keine Vergütung und zumindest mit einer begründeten Absage auch keinen Schadenersatz, so jedenfalls ein bereits schriftlich veröffentlichtes Urteil des Amtsgerichts Bremen vom 9. Februar 2012 (Az.: 9 C 0566/11). Im Streitfall war der Behandlungstermin... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)

Kündigung wegen mangelhafter Religionszugehörigkeit
Ist dem Arbeitgeber bei Einstellung bekannt, dass ein Mitarbeiter keiner Religion zugehörig ist, darf er ihn deswegen später nicht kündigen. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin zum Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen (AZ: 3 Ca 2807/09). Kirchliche Arbeitgeber dürfen die Einstellung von Mitarbeitern davon abhängig machen, dass diese einer bestimmten Religion... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)


Interessante Entscheidungen

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. A 13 S 1571/91:
1. Ein vor dem 1. Januar 1991 gestellter Asylantrag konnte das Asylverfahren nur in dem Umfange eröffnen, in dem es durch die zum damaligen Zeitpunkt in Kraft befindlichen Vorschriften des Asylverfahrensgesetzes alter Fassung ermöglicht wurde. 2. Die gesetzliche Erweiterung der im Asylanerkennungsverfahren zu prüfenden Verfolgungsgründe durch die §§ 7 Abs 1 S 2 und 12 Abs 6 S 3 AsylVfG nF hat nicht - rückwirkend - automatisch zu einer Erweiterung bereits zuvor gestellter Asylanträge hinsichtlich ihres Gegenstandes und ihres Umfanges geführt. 3. Eine Klage, das Bundesamt für die Anerkennung ausländischer Flüchtlinge zur Feststellung der Voraussetzungen des § 51 Abs 1 AuslG 1990 zu verpflichten, ist deshalb wegen Fehlens eines zuvor durch entsprechenden Antrag eingeleiteten Verwaltungsverfahrens unzulässig, wenn das Bundesamt nur über einen Asylantrag im Sinne des § 7 Abs 1 AsylVfG aF zu entscheiden hatte (ebenso: VGH Baden-Württemberg, Urteil vom 28.5.1991 - A 16 S 2357/90 - InfAuslR 1991, 326 und Urteil vom 28.06.1991 - A 14 S 1489/88 -).

OLG-NUERNBERG, AZ. 8 U 607/12:
Ein Vertrag, mit dem eine Lebensversicherung verkauft und die Ansprüche und Rechte aus dem Versicherungsvertrag abgetreten werden, ist nichtig, wenn der Kaufpreis sich danach richtet, was tatsächlich durch die Versicherung zur Auszahlung kommt, und es sich um ein eigenständiges Geschäft des Ankäufers handelt.anhängig BGH IV ZR 46/13

LAG-MECKLENBURG-VORPOMMERN, AZ. 5 Sa 153/11:
1. Der Grundsatz von Treu und Glauben (§ 242 BGB) bildet eine allen Rechten, Rechtslagen und Rechtsnormen immanente Inhaltsbegrenzung. Die Vorschrift des § 242 BGB ist auf Kündigungen neben § 1 KSchG allerdings nur in beschränktem Umfang anwendbar. Das Kündigungsschutzgesetz hat die Voraussetzungen und Wirkungen des Grundsatzes von Treu und Glauben konkretisiert und, soweit es um den Bestandsschutz und das Interesse des Arbeitnehmers an der Erhaltung seines Arbeitsplatzes geht, abschließend geregelt. Umstände, die im Rahmen des § 1 KSchG zu würdigen sind und die die Kündigung als sozial ungerechtfertigt erscheinen lassen, kommen als Verstöße gegen Treu und Glauben grundsätzlich nicht in Betracht. Eine Kündigung verstößt vielmehr nur dann gegen § 242 BGB und ist nichtig, wenn sie aus Gründen, die von § 1 KSchG nicht erfasst sind, Treu und Glauben verletzt. Typische Tatbestände der treuwidrigen Kündigung sind insbesondere ein widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers, der Ausspruch einer Kündigung zur Unzeit oder in ehrverletzender Form und eine Kündigung, die den Arbeitnehmer dis-kriminiert. (BAG 21. Februar 2001 - 2 AZR 15/00 - BAGE 97, 92 = AP Nr. 12 zu § 242 BGB Kündigung = DB 2001, 1677).2. Ist das Arbeitsverhältnis durch eine lang anhaltende Krankheit des Arbeitnehmers mit ungewissem Zeitpunkt der Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit belastet, stößt eine deshalb ausgesprochene Kündigung nicht gegen § 242 BGB. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber gleichzeitig für die Arbeitsaufgabe des gekündigten Arbeitnehmers eine Ersatzkraft unbefristet einstellt.


Weitere Rechtsgebiete von Rechtsanwälten in Gunzenhausen


Rechtsanwälte im Umkreis von 25 km um Gunzenhausen

nach oben
Sie lesen gerade: Rechtsanwalt Gunzenhausen | Anwalt Gunzenhausen - Rechtsanwälte jetzt!