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Rechtsanwalt in Eberswalde

Rechtsanwälte und Kanzleien

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In Kooperation mit dem ASS Kirsten Höner-March  Eichwerder Straße 65, 16225 Eberswalde
Telefon: 03334 382520
Rechtsanwältin in Eberswalde
Foto Claudia Quahl-Rux  Salomon-Goldschmidt-Straße 10, 16225 Eberswalde
Quahl-Rux & Pelzer
Telefon: 03334/ 27 85 05
Rechtsanwältin in Eberswalde
Foto Alexander Schreier  L.-Sandberg-Str. 2, 16225 Eberswalde
Püschel, Schreier & Nicodem
Telefon: 03334/20690
Rechtsanwalt in Eberswalde
Foto Hans-Joachim Blomenkamp  Am Markt 8, 16225 Eberswalde
Blomenkamp
Telefon: 03334/38 71 52
Rechtsanwalt in Eberswalde
Foto Alrik Kohrs  Eisenbahnstr. 92/93, 16225 Eberswalde
Kohrs
Telefon: 03334/239627
Rechtsanwalt in Eberswalde
Foto Jana Seeliger  Rudolf-Breitscheid-Str. 27, 16225 Eberswalde
Seeliger
Telefon: 03334/ 23 72 95
Rechtsanwältin in Eberswalde
Foto Henry Schlenker  Kirchstr. 22, 16225 Eberswalde
Schlenker
Telefon: 03334/387852
Rechtsanwalt in Eberswalde
Foto Eberhard Steinert  Karl-Marx-Platz 1, 16225 Eberswalde
Steinert
Telefon: 03334/ 28 08 54
Rechtsanwalt in Eberswalde
Foto Axinia Püschel  L.-Sandberg-Str. 2, 16225 Eberswalde
Püschel, Schreier & Nicodem
Telefon: 03334/20690
Rechtsanwältin in Eberswalde
Foto Claus Lengert  Rudolf-Breitscheid-Str. 2, 16225 Eberswalde
Lengert & Kammel
Telefon: 03334/280540
Rechtsanwalt in Eberswalde
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Allgemeine Ratgeber

Der Mindestlohn ist da – was passiert mit Tarifverträgen und Arbeitszeitkonten? (Serie Teil 3)
Ein Interview von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck mit Fachanwalt für Arbeitsrecht Volker Dineiger, Berlin und Essen. Bundestag und Bundesrat haben den sogenannten flächendeckenden Mindestlohn beschlossen. In dieser Serie von Interviews erklären die Fachanwälte für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Volker Dineiger, was der Gesetzgeber hier in die Welt gesetzt hat, für wen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Arbeitsrechtliche Stellung von Datenschutzbeauftragten (Kündigungsschutz, Benachteiligungsverbot, Abberufung)
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte Die Datenschutzbeauftragte in einem Unternehmen genießt besonderen Schutz. Er darf wegen der Erfüllung seiner Aufgaben nicht benachteiligt werden und genießt besonderen Kündigungsschutz vergleichbar mit dem Kündigungsschutz von Betriebsratmitgliedern. Für Datenschutzbeauftragte gilt ein Benachteiligungsverbot. Gem. § 4f Abs. 3... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Zur Unterlassung von Llärmimmissionen bei späterer Wohnbebauung in der Nachbarschaft
Der für Grundstücks- und Nachbarrechtsfragen zuständige V. Zivilsenat des Bundesgerichtshofes hatte über den Anspruch auf Unterlassung von Lärmimmissionen einer Hammerschmiede zu entscheiden. Die Kläger sind Eigentümer eines Grundstücks, das sie im Jahr 1990 erworben und mit einem von ihnen bewohnten Einfamilienhaus bebaut haben. Das Grundstück liegt am Rand eines allgemeinen Wohngebiets. In einer Entfernung von etwa 160 m... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)

Anleger weiter enttäuscht von Griechenland Anleihen
GRP Rainer Rechtsanwälte und Steuerberater Köln, Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart www.grprainer.com führen aus: Vor wenigen Tagen sanken diese Bonds erneut erheblich ab, nachdem schon vor wenigen Monaten die Werte durch einen Schuldenschnitt drastisch reduziert wurden. Viele Anleger investierten in Staatsanleihen, da ihnen diese lange Zeit als sichere Geldanlage verkauft... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Michael Rainer)

Indexmiete im Wohnungsmietrecht - Probleme für den Vermieter
Die Vereinbarung einer Indexmiete im Wohnungsmietrecht führt dazu, dass Modernisierungskosten nur noch sehr eingeschränkt auf den Mieter umgelegt werden können. Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Miet- und Wohnungseigentumsrecht Berlin und Essen. Die Vereinbarung einer Indexmiete unterliegt einer gewissen Verlockung. Zum einen ist das Verfahren im Zusammenhang mit den Mieterhöhungen... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Stewardeß - Tarifvertragliche Altersgrenze v. 55 Jahren für Kabinenpersonal unwirksam
Tarifvertragliche Altersgrenze von 55 Jahren für Kabinenpersonal unwirksam Die im März 1945 geborene Klägerin war bei der beklagten Luftfahrtgesellschaft seit 1972 als Stewardeß beschäftigt. Der mit der Beklagten geschlossene Haustarifvertrag sieht für das Cockpitpersonal eine Altersgrenze von 60 Jahren, für das Kabinenpersonal eine Altersgrenze von 55 Jahren vor. Die Beklagte lehnte die Fortsetzung des... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)


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