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Rechtsanwalt in Leverkusen - Arbeitsrecht

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Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leverkusen

Eine Anwältin oder ein Anwalt im Arbeitsrecht lässt sich in dieser Anwaltsliste finden. Im Arbeitsrecht stehen die juristischen Verhältnisse zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Mittelpunkt. Das Rechtsgebiet umfasst alle gesetzlichen Regelungen, Bestimmungen und Verordnungen, die mit der Regelung von Arbeitsverhältnissen in Verbindung stehen. Im Arbeitsrecht können juristische Auseinandersetzungen, beispielsweise in den Bereichen Schwarzarbeit, Abmahnungen, Probleme mit dem Betriebsrat auftreten.
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Egal, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine plötzliche Kündigung, ein fragwürdiges Arbeitszeugnis, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat oder auch ein Arbeitsunfall. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leverkusen aufzusuchen. Um bei derartigen rechtlichen Problemen sein Recht durchzusetzen, ist es nicht zu vermeiden, sich durch einen Fachmann wie einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht unterstützen zu lassen. Ein Jurist, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei zum Beispiel Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Dienstvertrag oder einem Aufhebungsvertrag. Auch im Falle einer Gerichtsverhandlung, wird der Jurist die Rechte seines Mandanten vertreten. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine einvernehmliche Lösung herbeiführt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich diffizil zu gestalten scheint. Sich Rat bei einem Rechtsanwalt zu suchen ist immer der richtige und sichere Weg. Gerade, wenn es um Verträge geht, sollte ein Rechtsexperte diese genau unter die Lupe nehmen. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist unbedingt Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Aber gleich, um welches arbeitsrechtliches Problem es sich handelt, mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Leverkusen schafft man sich eine perfekte Grundlage, um sein Recht durchzusetzen. Es ist auch gleich, ob man sich noch in der Ausbildung befindet, bereits in Altersteilzeit oder in Mutterschutz ist, bzw. in Teilzeit arbeitet. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht perfekt vertreten wird.

Besonders bei bestimmten rechtlichen Problemfällen wie einer betriebsbedingten Kündigung, sollte man keinesfalls zögern, sich beraten zu lassen. In vielen Fällen ist bereits eine Beratung ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht durchzusetzen. Nicht selten spart man sich mit diesem Schritt überdies Nerven und Zeit. Gerade bei Problemen auf dem Gebiet Arbeitsrecht ist häufig die persönliche finanzielle Existenz bedroht und betroffen. Schon anscheinend kleine Probleme können fatale Folgen haben, sei es eine Abmahnung, Probleme mit dem Betriebsrat, ein Arbeitsunfall, eine Arbeitsunfähigkeit etc. Daher sollte man unbedingt schnell agieren und sich rechtlichen Rat einholen.
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(von Autorin: Rechtsanwältin Rechtsanwältin Dr. Elke Scheibeler)


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LAG-KOELN, AZ. 5 Sa 120/12:
1. Grundsätzlich steht es dem öffentlichen Arbeitgeber frei, für die geschaffenen Stellen ein Anforderungsprofil aufzustellen, dessen Erfüllung Voraussetzung für die Teilnahme am Bewerbungsverfahren ist. Durch die Bestimmung eines Anforderungsprofils für einen Dienstposten legt der Dienstherr die Kriterien für die Auswahl der Bewerber fest. Anhand dieses Anforderungsprofils hat er dann festzustellen, welcher Bewerber diesem am besten entspricht. 2. Es ist zulässig, dass der öffentliche Arbeitgeber in seinem Anforderungsprofil für die Stelle der Entgeltgruppe 13 TVöD (Vergütungsgruppe II Fallgruppe 1 a BAT) eine abgeschlossene wissenschaftliche Ausbildung fordert. Sie entspricht damit einem von den Tarifvertragsparteien für die genannte Vergütungsgruppe festgelegten Eingruppierungsmerkmal.

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1. Das kommunale Vertretungsverbot (§ 17 Abs 3 GemO Bad-Württ (GemO BW)) steht mit höherrangigem Recht im Einklang (im Anschluß an BVerfG, Beschl v 7.10.1987, NJW 1988, 694f).

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Zum beihilferechtlichen Arzneimittelbegriff (hier: Präparat "Go-on").


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