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Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht

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Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Das Arbeitsrecht beinhaltet gesetzliche Bestimmungen, welche im Zusammenhang mit abhängigen Beschäftigungsverhältnissen stehen. In diesen Bereich fällt beispielsweise auch das Arbeitnehmererfinderrecht. Zudem regelt das Arbeitsrecht gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wer rechtliche Probleme in Verbindung mit der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnissen usw. hat, kann über dieses Rechtsanwaltsverzeichnis die passenden Rechtsanwälte finden.
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Gleich, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine ungerechtfertigte Abmahnung, eine zweifelhafte betrieblich Vereinbarung, Unstimmigkeiten bei der Altersteilzeit. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin zu konsultieren. Bei Problemen im Bereich des Arbeitsrechts ist fundiertes Fachwissen erforderlich, um sein Recht durchzusetzen. Dies kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bieten. Ein Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei z.B. Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Arbeitsvertrag. Ebenso wird der Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin eine Vertretung seines Mandanten vor Gericht übernehmen. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine gütliche Regelung erzielt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich schwierig zu gestalten scheint. Sich Unterstützung bei einem Juristen zu holen ist immer die richtige Vorgehensweise. Vor allem auch, wenn es um Verträge geht, sollten diese durch einen Juristen genauestens überprüft werden. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist zwingend Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Generell allerdings ist es gleichgültig, um welches rechtliche Problem es sich im Bereich Arbeitsrecht genau handelt. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin hat man eine umfassende Unterstützung an der Seite. Auf diese Weise wird es leichter, das eigene Recht auch wirklich durchzusetzen. Bei der Frage, ob man sich beraten und unterstützen lassen sollte, ist es auch gleich, ob man schon in Altersteilzeit ist oder sich in der Ausbildung befindet bzw. die Tätigkeit lediglich ein Nebenjob ist. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht optimal vertreten wird.

Gerade auch, wenn man ein Problem mit einem Betriebsübergang hat, sollte man sich Rat beim Fachmann suchen. In vielen Fällen ist bereits ein Beratungsgespräch ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht zu bekommen. Nicht selten erspart man sich durch eine kompetente Beratung außerdem Zeit und vor allem auch Nerven. Wichtig ist es auch zu betonen, dass bei Problemen im Arbeitsrecht in den meisten Fällen die persönliche finanzielle Existenz bedroht ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend minimales Problem handelt. Die Folgen können weitreichend sein wie bei einer Abmahnung, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat, Mobbing, Diskriminierung, einem Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit etc. Somit sollte man in jedem Fall umgehend agieren und sich juristischen Rat einholen.
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Stefan Hagen  Kurfürstendamm 36, 10719 Berlin
Hagen
Telefon: 030-89096950
Anwaltliche Rechtsberatung im juristischen Bereich Arbeitsrecht bietet Ihnen Herr Fachanwalt Stefan Hagen mit Kanzleisitz in Berlin.
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Bettina Kleppisch-Bahlau  Mariendorfer Damm 175, 12107 Berlin
Rechtsanwältin
Telefon: 030 / 75 44 64 10
Rechtsanwältin Bettina Kleppisch-Bahlau mit Kanzlei in Berlin unterstützt Sie jederzeit gern bei Ihren Rechtsstreitigkeiten im Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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Rechtsanwalt & Avocat Nils H. Bayer  Wolliner Straße 1 1, 10435 Berlin
NH BAYER Rechtsanwälte Avocats
Telefon: 030 30 881 867
Herr Rechtsanwalt Nils H. Bayer hilft Ihnen im Arbeitsrecht umgehend bei Ihren rechtlichen Streitigkeiten in Berlin und in angrenzenden Orten.
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Rechtsanwalt Valko Alm  Strausberger Platz 5, 10243 Berlin
Rechtsanwaltskanzlei V. Alm
Telefon: 030-74777264
Herr Rechtsanwalt Valko Alm steht zur Verfügung als Rechtsbeistand zum Arbeitsrecht.
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Gabriela Althoff  Tempelhofer Damm 140, 12099 Berlin
Rechtsanwaltskanzlei Gabriela Althoff
Telefon: 030 75703333
Rechtliche Hilfe im Rechtsgebiet Arbeitsrecht liefert Ihnen umgehend Frau Rechtsanwältin Gabriela Althoff aus Berlin.
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Prof. Asoc. Dr. jur. Jutta Glock  Kurfürstendamm 177, 10707 Berlin
Anwaltskanzlei Glock & Professionals
Telefon: +49 30 889 22 25-0
Bei rechtlichen Problemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ist Ihr anwaltlicher Berater gern Frau Fachanwältin Prof. Asoc. Dr. jur. Jutta Glock in Berlin.
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Hans-Jörg Michels  Joachim-Friedrich-Straße 48, 10711 Berlin
Michels Rechtsanwaltskanzlei
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Fachanwalt Hans-Jörg Michels vertritt Sie im Arbeitsrecht umgehend bei Ihren Rechtsanfragen in Berlin und Umland.
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Alexander Bredereck  Am Festungsgraben 1, 10117 Berlin
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Telefon: 030/ 4 000 4 999
Fachanwalt Alexander Bredereck mit Sitz in Berlin - Ihr Rechtsbeistand hilft jederzeit bei Ihren Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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Bosche Robert Julius Bosche  Kantstraße 92, 10627 Berlin
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Rechtsanwalt Robert Julius Bosche in Berlin hilft Ihnen immer gern bei Ihren aktuellen Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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Rechtsanwalt Andreas Hys  Akazienstraße 30, 10823 Berlin
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Bei Rechtsproblemen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen vor Ort Herr Fachanwalt Andreas Hys mit Kanzleisitz in Berlin.
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[f200] ASG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH  Friedrichstraße 200, 10117 Berlin
Berlin
Telefon: 030-2005072-0
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In Kooperation mit dem ASSDr. Frank Lansnicker  Kurfürstenstraße 130, 10785 Berlin
Lansnicker Rechtsanwälte
Telefon: 030 2308190
Anwaltliche Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht gibt Herr Fachanwalt Dr. Frank Lansnicker mit Sitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Hartmut Breuer  Breite Straße 20 a, 13187 Berlin
Telefon: 030 42010823
Fachanwalt Dr. Hartmut Breuer mit Sitz in Berlin unterstützt Sie persönlich bei Ihren juristischen Angelegenheiten im Gebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Gerd Klier  Konrad-Wolf-Straße 103, 13055 Berlin
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Bei rechtlichen Problemen im Arbeitsrecht vertritt Sie gern Herr Fachanwalt Gerd Klier mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Ulrich Voget  Grunewaldstraße 55, 10825 Berlin
Enners - Thormeyer - Voget Rechtsanwälte - Notare
Telefon: 030 62730800
Bei Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht berät Sie in Ihrer Nähe Herr Fachanwalt Ulrich Voget aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Michael Lindemann  Albrechtstraße 12, 12167 Berlin
Lindemann & Schmidt Rechtsanwälte
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Rechtsberatung im juristischen Thema Arbeitsrecht gibt Herr Rechtsanwalt Michael Lindemann mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Jana Jeschke  Schönhauser Allee 144, 10435 Berlin
Telefon: 030 23882230
Bei juristischen Streitigkeiten zum Arbeitsrecht ist Ihr Rechtsbeistand persönlich Frau Fachanwältin Jana Jeschke mit Sitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Christopher Liebscher  Schumannstraße 18, 10117 Berlin
Meyer-Köring Rechtsanwälte Steuerberater Partnerschaftsgesellschaft
Telefon: 030 206298-6
Fachanwalt Dr. Christopher Liebscher aus Berlin hilft Ihnen immer gern bei Ihren juristischen Angelegenheiten zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Martin Beilfuß  Kronprinzendamm 15, 10711 Berlin
Telefon: 030 810310380
Bei anwaltlichen Rechtsfragen im Gebiet Arbeitsrecht ist Ihr Rechtsbeistand in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Martin Beilfuß aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Katrin Windoffer  Pestalozzistraße 5-8, 13187 Berlin
Telefon: 030 21002137
Rechtsanwältin Katrin Windoffer bietet anwaltliche Beratung im Rechtsgebiet Arbeitsrecht gern bei Ihren Rechtsfragen in Berlin und Umland.
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Ratgeber

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen
Eine erschreckende Vielzahl heute noch verwandter Arbeitsverträge sind unbrauchbar aus im wesentlichen drei Gründen: 1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. 2. Die Arbeitsverträge enthalten überflüssige Regelungen. 3. In Arbeitsverträgen fehlen gesetzlich vorgeschriebene Regelungen.   1. Die Arbeitsverträge enthalten unwirksame Regelungen. Seit dem 1.1.2002 werden... mehr
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Die Rechte des Arbeitnehmers beim Übergang seines Arbeitsverhältnisses zu einer konzerneigenen Gesellschaft am Beispiel der Allianz
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Opel Bochum: Einrichtung von Transfergesellschaften (Teil 2)
Was Arbeitnehmer wissen müssen. Teil 2 eines Beitrags von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zu der geplanten Standortschließung in Bochum. Ausgangslage: Laut aktueller Pressemeldungen (unter anderem Focus-online vom 16.5.2014) wird Opel die geplante Schließung des Werks in Bochum und die damit einhergehenden Kündigungen der dort Beschäftigten... mehr
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Interessante Entscheidungen

VG-WIESBADEN, AZ. 5 K 1328/09.WI:
Die Erlaubnispflicht für die gewerbliche Spielvermittlung ist nicht zu beanstanden.Auch das Internetverbot begegnet keinen verfassung- oder europarechtlichen Bedenken.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 10 S 2528/96:
1. Zu den Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Förderung für einen nach § 27 Abs 2 LMedienG (MedienG BW) zugelassenen nichtkommerziellen Rundfunkveranstalter im Verfahren nach § 123 VwGO (hier: teilweise Gewährung vorläufiger Förderung).

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 10 K 488/01:
Zum Begriff Pflegekind in § 32 Abs. 1 Nr. 2 EStG bzw. § 63 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 32 Abs. 1 EStG.

KG, AZ. 1 Ws 61/10:
Zur Erstattungsfähigkeit der Verfahrensgebühr für das Revisionsverfahren (VV Nr. 4130 RVG), wenn die Staatsanwaltschaft die von ihr eingelegte Revision gegen ein Urteil vor deren Begründung zurücknimmt.

LAG-KOELN, AZ. 7 Sa 297/03:
Der Streit um eine Versetzung im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens erscheint mit ca. 110% eines Bruttomonatseinkommens des betroffenen Arbeitnehmers angemessen bewertet, jedenfalls nicht zu niedrig.

HESSISCHES-LSG, AZ. L 4 KA 43/08:
Anmerkung: Rechtsmittel eingelegt, BSG-Az: B 6 KA 11/09 R, erledigt: 28.10.2009

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 19 K 4534/03:
1. Der Anspruch eines personensorgeberechtigten Elternteils gegen einen Träger der öffentlichen Jugendhilfe auf Verschaffung der Einsicht in Akten eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe, der zusammen mit dem Träger der öffentlichen Jugendhilfe u.a. bei sozialpädagogischer Familienhilfe im Rahmen eines zwischen diesen vereinbarten Verfahrens als Leistungserbringer mitwirkt, kann sich aus der dem öffentlichen Jugendhilfeträger nach § 79 Abs. 1 SGB VIII obliegenden Gesamtverantwortung für die Erfüllung von Aufgaben nach dem SGB VIII ergeben. auf Grund deren er verpflichtet ist, für die gesetzmäßige Aufgabenerfüllung zu sorgen. 2. Die Entscheidung des Trägers der freien Jugendhilfe, nur Einsicht in den Teil der bei ihm geführten Akten zu gewähren, der nicht schützenswerte personenbezogene Daten Dritter enthält, betrifft dessen autonomes Betätigungsrecht bei der Erfüllung seiner Hilfeleistung und damit seinen eigenverantwortlichen Entscheidungsbereich.


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