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Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien


Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Das Arbeitsrecht beinhaltet gesetzliche Bestimmungen, welche im Zusammenhang mit abhängigen Beschäftigungsverhältnissen stehen. In diesen Bereich fällt beispielsweise auch das Arbeitnehmererfinderrecht. Zudem regelt das Arbeitsrecht gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wer rechtliche Probleme in Verbindung mit der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnissen usw. hat, kann über dieses Rechtsanwaltsverzeichnis die passenden Rechtsanwälte finden.
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Gleich, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine ungerechtfertigte Abmahnung, eine zweifelhafte betrieblich Vereinbarung, Unstimmigkeiten bei der Altersteilzeit. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin zu konsultieren. Bei Problemen im Bereich des Arbeitsrechts ist fundiertes Fachwissen erforderlich, um sein Recht durchzusetzen. Dies kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bieten. Ein Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei z.B. Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Arbeitsvertrag. Ebenso wird der Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin eine Vertretung seines Mandanten vor Gericht übernehmen. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine gütliche Regelung erzielt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich schwierig zu gestalten scheint. Sich Unterstützung bei einem Juristen zu holen ist immer die richtige Vorgehensweise. Vor allem auch, wenn es um Verträge geht, sollten diese durch einen Juristen genauestens überprüft werden. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist zwingend Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Generell allerdings ist es gleichgültig, um welches rechtliche Problem es sich im Bereich Arbeitsrecht genau handelt. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin hat man eine umfassende Unterstützung an der Seite. Auf diese Weise wird es leichter, das eigene Recht auch wirklich durchzusetzen. Bei der Frage, ob man sich beraten und unterstützen lassen sollte, ist es auch gleich, ob man schon in Altersteilzeit ist oder sich in der Ausbildung befindet bzw. die Tätigkeit lediglich ein Nebenjob ist. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht optimal vertreten wird.

Gerade auch, wenn man ein Problem mit einem Betriebsübergang hat, sollte man sich Rat beim Fachmann suchen. In vielen Fällen ist bereits ein Beratungsgespräch ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht zu bekommen. Nicht selten erspart man sich durch eine kompetente Beratung außerdem Zeit und vor allem auch Nerven. Wichtig ist es auch zu betonen, dass bei Problemen im Arbeitsrecht in den meisten Fällen die persönliche finanzielle Existenz bedroht ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend minimales Problem handelt. Die Folgen können weitreichend sein wie bei einer Abmahnung, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat, Mobbing, Diskriminierung, einem Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit etc. Somit sollte man in jedem Fall umgehend agieren und sich juristischen Rat einholen.
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Stefan Hagen  Kurfürstendamm 103-104, 10711 Berlin
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Telefon: 030-89096950
Anwaltliche Rechtsberatung im juristischen Bereich Arbeitsrecht bietet Ihnen Herr Fachanwalt Stefan Hagen mit Kanzleisitz in Berlin.
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Rechtsanwalt Valko Alm  Strausberger Platz 5, 10243 Berlin
Rechtsanwaltskanzlei V. Alm
Telefon: 030-74777264
Herr Rechtsanwalt Valko Alm steht zur Verfügung als Rechtsbeistand zum Arbeitsrecht.
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Hans-Jörg Michels  Joachim-Friedrich-Straße 48, 10711 Berlin
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Telefon: 030-24725647
Fachanwalt Hans-Jörg Michels vertritt Sie im Arbeitsrecht umgehend bei Ihren Rechtsanfragen in Berlin und Umland.
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Gabriela Althoff  Tempelhofer Damm 140, 12099 Berlin
Rechtsanwaltskanzlei Gabriela Althoff
Telefon: 030 75703333
Rechtliche Hilfe im Rechtsgebiet Arbeitsrecht liefert Ihnen umgehend Frau Rechtsanwältin Gabriela Althoff aus Berlin.
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Bettina Kleppisch-Bahlau  Mariendorfer Damm 175, 12107 Berlin
Rechtsanwältin
Telefon: 030 / 75 44 64 10
Rechtsanwältin Bettina Kleppisch-Bahlau mit Kanzlei in Berlin unterstützt Sie jederzeit gern bei Ihren Rechtsstreitigkeiten im Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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Rechtsanwalt & Avocat Nils H. Bayer  Wolliner Straße 1 1, 10435 Berlin
NH BAYER Rechtsanwälte Avocats
Telefon: 030 30 881 867
Herr Rechtsanwalt Nils H. Bayer hilft Ihnen im Arbeitsrecht umgehend bei Ihren rechtlichen Streitigkeiten in Berlin und in angrenzenden Orten.
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Rechtsanwalt Andreas Hys  Akazienstraße 30, 10823 Berlin
Bayerl, Dreiser, Hys & Jauch
Telefon: 030-49856130
Bei Rechtsproblemen im Bereich Arbeitsrecht hilft Ihnen vor Ort Herr Fachanwalt Andreas Hys mit Kanzleisitz in Berlin.
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Alexander Bredereck  Am Festungsgraben 1, 10117 Berlin
Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Telefon: 030/ 4 000 4 999
Fachanwalt Alexander Bredereck mit Sitz in Berlin - Ihr Rechtsbeistand hilft jederzeit bei Ihren Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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Prof. Asoc. Dr. jur. Jutta Glock  Kurfürstendamm 177, 10707 Berlin
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Bei rechtlichen Problemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht ist Ihr anwaltlicher Berater gern Frau Fachanwältin Prof. Asoc. Dr. jur. Jutta Glock in Berlin.
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Bosche Robert Julius Bosche  Kantstraße 92, 10627 Berlin
Rechtsanwalt Robert Julius Bosche
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Rechtsanwalt Robert Julius Bosche in Berlin hilft Ihnen immer gern bei Ihren aktuellen Rechtsproblemen zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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[f200] ASG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH  Friedrichstraße 200, 10117 Berlin
Berlin
Telefon: 030-2005072-0
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In Kooperation mit dem ASS Sascha A. Predic  Theodor-Heuss-Platz 4, 14052 Berlin
Predic & Schwarz Rechtsanwälte - überörtliche Societät bürgerlichen Rechts -
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Anwaltliche Rechtsberatung zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht bietet Ihnen Herr Rechtsanwalt Sascha A. Predic in dem Ort Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Karin Heilmann  Uhlandstraße 7-8, 10623 Berlin
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Fachanwältin Dr. Karin Heilmann aus Berlin unterstützt Sie als Rechtsbeistand in Ihrer Nähe bei Ihren juristischen Streitigkeiten zum Schwerpunkt Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Martina Borghoff-Kulas  Lauterstraße 16, 12159 Berlin
Telefon: 030 84419160
Bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht berät Sie persönlich Frau Rechtsanwältin Martina Borghoff-Kulas in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Jana Kölling  Prenzlauer Allee 180, 10405 Berlin
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Telefon: 030 44739404
Frau Fachanwältin Jana Kölling ist behilflich und bietet Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Ulf Weigelt  Choriner Straße 63, 10435 Berlin
Weigelt & Ziegler Rechtsanwälte
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Bei Rechtsproblemen im Themenbereich Arbeitsrecht ist Ihr anwaltlicher Berater gern Herr Fachanwalt Ulf Weigelt in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Axel F. Schierholz  Turmstraße 33, 10551 Berlin
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Bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht hilft Ihnen vor Ort Herr Rechtsanwalt Axel F. Schierholz mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Arne Kondmann  An der Schillingbrücke 4, 10243 Berlin
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Rechtsanwalt Arne Kondmann hilft Ihnen zum Rechtsthema Arbeitsrecht umgehend bei Ihren Rechtsanfragen in Berlin und Umgebung.
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In Kooperation mit dem ASS Hans-Joachim Hensel  Münchener Straße 16, 10779 Berlin
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Bei juristischen Streitigkeiten im Gebiet Arbeitsrecht unterstützt Sie vor Ort Herr Rechtsanwalt Hans-Joachim Hensel mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Philipp Knorr  Knesebeckstraße 83, 10623 Berlin
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Herr Fachanwalt Dr. Philipp Knorr hilft persönlich und bietet Rechtsauskunft zum Arbeitsrecht.
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Ratgeber

Ist die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers angesichts von Mobbing, Bossing und anderweitigen Schikanen eine leere Worthülse? Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Rechtsanwalt Dr. Attila Fodor, Berlin
Prominente Namen schützen nicht vor unethischem und rechtswidrigem Verhalten. Wer denkt, dass bekannte Firmen fürsorglicher mit ihren Mitarbeitern umgehen, als der auf den ersten Blick knorrige Chef eines Mittelstandsunternehmens, täuscht sich. Landauf und landab werden Arbeitnehmer schikaniert, gemobbt und unter Druck gesetzt - und das in zum Teil weltbekannten Firmen. Die Methoden heißen: Abmahnakkord,... mehr
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Lockerung des Wettbewerbsverbots im laufenden Arbeitsverhältnis
Es dürfte jedem bekannt sein: Wer in einem Arbeitsverhältnis steht, darf nicht eine Nebentätigkeit bei der Konkurrenz aufnehmen. Dieser Satz gilt aber so allgemein nicht mehr. Das Bundesarbeitsgericht neigt offenbar zu einer einschränkenden Auslegung, so erkennbar in seiner Entscheidung vom 24.03.2010, 10 AZR 66/09. In dem entschiedenen Fall war eine Arbeitnehmerin seit 1985 in einem Briefzentrum mit einer... mehr
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Mitbestimmung des Betriebsrats beim Gesundheitsschutz
KURZINFO: Nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG hat der Betriebsrat im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften mitzubestimmen bei Regelungen über den Gesundheitsschutz. Dies umfasst auch die vom Arbeitgeber vorzunehmende Beurteilung der Gefährdung am Arbeitsplatz und die Unterweisung der Arbeitnehmer über Sicherheit und Gesundheitsschutz. Eine Betriebsvereinbarung hierüber kann die Aufstellung des Konzepts nicht dem Arbeitgeber... mehr
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Interessante Entscheidungen

VG-WIESBADEN, AZ. 5 K 1328/09.WI:
Die Erlaubnispflicht für die gewerbliche Spielvermittlung ist nicht zu beanstanden.Auch das Internetverbot begegnet keinen verfassung- oder europarechtlichen Bedenken.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 10 S 2528/96:
1. Zu den Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Förderung für einen nach § 27 Abs 2 LMedienG (MedienG BW) zugelassenen nichtkommerziellen Rundfunkveranstalter im Verfahren nach § 123 VwGO (hier: teilweise Gewährung vorläufiger Förderung).

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 10 K 488/01:
Zum Begriff Pflegekind in § 32 Abs. 1 Nr. 2 EStG bzw. § 63 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 32 Abs. 1 EStG.

KG, AZ. 1 Ws 61/10:
Zur Erstattungsfähigkeit der Verfahrensgebühr für das Revisionsverfahren (VV Nr. 4130 RVG), wenn die Staatsanwaltschaft die von ihr eingelegte Revision gegen ein Urteil vor deren Begründung zurücknimmt.

LAG-KOELN, AZ. 7 Sa 297/03:
Der Streit um eine Versetzung im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens erscheint mit ca. 110% eines Bruttomonatseinkommens des betroffenen Arbeitnehmers angemessen bewertet, jedenfalls nicht zu niedrig.

HESSISCHES-LSG, AZ. L 4 KA 43/08:
Anmerkung: Rechtsmittel eingelegt, BSG-Az: B 6 KA 11/09 R, erledigt: 28.10.2009

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 19 K 4534/03:
1. Der Anspruch eines personensorgeberechtigten Elternteils gegen einen Träger der öffentlichen Jugendhilfe auf Verschaffung der Einsicht in Akten eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe, der zusammen mit dem Träger der öffentlichen Jugendhilfe u.a. bei sozialpädagogischer Familienhilfe im Rahmen eines zwischen diesen vereinbarten Verfahrens als Leistungserbringer mitwirkt, kann sich aus der dem öffentlichen Jugendhilfeträger nach § 79 Abs. 1 SGB VIII obliegenden Gesamtverantwortung für die Erfüllung von Aufgaben nach dem SGB VIII ergeben. auf Grund deren er verpflichtet ist, für die gesetzmäßige Aufgabenerfüllung zu sorgen. 2. Die Entscheidung des Trägers der freien Jugendhilfe, nur Einsicht in den Teil der bei ihm geführten Akten zu gewähren, der nicht schützenswerte personenbezogene Daten Dritter enthält, betrifft dessen autonomes Betätigungsrecht bei der Erfüllung seiner Hilfeleistung und damit seinen eigenverantwortlichen Entscheidungsbereich.


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