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Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien


Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Das Arbeitsrecht beinhaltet gesetzliche Bestimmungen, welche im Zusammenhang mit abhängigen Beschäftigungsverhältnissen stehen. In diesen Bereich fällt beispielsweise auch das Arbeitnehmererfinderrecht. Zudem regelt das Arbeitsrecht gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wer rechtliche Probleme in Verbindung mit der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnissen usw. hat, kann über dieses Rechtsanwaltsverzeichnis die passenden Rechtsanwälte finden.
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Gleich, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine ungerechtfertigte Abmahnung, eine zweifelhafte betrieblich Vereinbarung, Unstimmigkeiten bei der Altersteilzeit. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin zu konsultieren. Bei Problemen im Bereich des Arbeitsrechts ist fundiertes Fachwissen erforderlich, um sein Recht durchzusetzen. Dies kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bieten. Ein Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei z.B. Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Arbeitsvertrag. Ebenso wird der Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin eine Vertretung seines Mandanten vor Gericht übernehmen. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine gütliche Regelung erzielt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich schwierig zu gestalten scheint. Sich Unterstützung bei einem Juristen zu holen ist immer die richtige Vorgehensweise. Vor allem auch, wenn es um Verträge geht, sollten diese durch einen Juristen genauestens überprüft werden. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist zwingend Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Generell allerdings ist es gleichgültig, um welches rechtliche Problem es sich im Bereich Arbeitsrecht genau handelt. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin hat man eine umfassende Unterstützung an der Seite. Auf diese Weise wird es leichter, das eigene Recht auch wirklich durchzusetzen. Bei der Frage, ob man sich beraten und unterstützen lassen sollte, ist es auch gleich, ob man schon in Altersteilzeit ist oder sich in der Ausbildung befindet bzw. die Tätigkeit lediglich ein Nebenjob ist. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht optimal vertreten wird.

Gerade auch, wenn man ein Problem mit einem Betriebsübergang hat, sollte man sich Rat beim Fachmann suchen. In vielen Fällen ist bereits ein Beratungsgespräch ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht zu bekommen. Nicht selten erspart man sich durch eine kompetente Beratung außerdem Zeit und vor allem auch Nerven. Wichtig ist es auch zu betonen, dass bei Problemen im Arbeitsrecht in den meisten Fällen die persönliche finanzielle Existenz bedroht ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend minimales Problem handelt. Die Folgen können weitreichend sein wie bei einer Abmahnung, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat, Mobbing, Diskriminierung, einem Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit etc. Somit sollte man in jedem Fall umgehend agieren und sich juristischen Rat einholen.
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In Kooperation mit dem ASS Steffen Kindt  Florastraße 71, 13187 Berlin
Steffen Kindt & Rolf Draheim Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft
Telefon: 030 49914058
Rechtsauskunft im juristischen Gebiet Arbeitsrecht liefert Ihnen umgehend Herr Rechtsanwalt Steffen Kindt in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Ulrike Herling  Schlüterstraße 42, 10707 Berlin
ADVOCATAE Groppler Herling Silbermann Partnerschaftsgesellschaft - Rechtsanwältinnen
Telefon: 030 85727740
Frau Fachanwältin Ulrike Herling steht zur Verfügung bei rechtlichen Fragen zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Boris Glinicke  Uhlandstraße 161, 10719 Berlin
Tholl & Glinicke Rechtsanwälte
Telefon: 030 887196330
Rechtsberatung im anwaltlichen Schwerpunkt Arbeitsrecht gibt Herr Rechtsanwalt Boris Glinicke in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Peter Felsberg  Kottbusser Damm 94, 10967 Berlin
Franke, Brasche, Felsberg, Monnin Rechtsanwälte
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In Kooperation mit dem ASSProf. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock  Kurfürstendamm 177, 10707 Berlin
Glock & Professionals Fachanwälte für Arbeitsrecht - Rechtsanwälte
Telefon: 030 8892225-0
Anwaltliche Beratung im Thema Arbeitsrecht bietet Ihnen gern Frau Fachanwältin Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock mit Rechtsanwaltskanzlei in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Nikolai Nikolov  Friedrichstraße 153 a, 10117 Berlin
Telefon: 030 20 67 93 - 30
Rechtsberatung im Rechtsthema Arbeitsrecht gibt Herr Rechtsanwalt Nikolai Nikolov mit Anwaltskanzlei in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Melanie Rittger  Alt-Rudow 70, 12355 Berlin
Telefon: 030 88726972
Frau Fachanwältin Melanie Rittger hilft Ihnen und bietet Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Jan Lenzner  Bänschstraße 57, 10247 Berlin
Lenzner & Windischmann Rechtsanwälte
Telefon: 030 42019360
Bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht vertritt Sie gern Herr Rechtsanwalt Jan Lenzner aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Yosma Karagöz  Knesebeckstraße 83, 10623 Berlin
Knorr & Karagöz Rechtsanwälte
Telefon: 030 3151880
Rechtliche Hilfe im anwaltlichen Schwerpunkt Arbeitsrecht liefert Ihnen Frau Rechtsanwältin Yosma Karagöz aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Hans Reimar Odefey  Bundesallee 82, 12161 Berlin
Banzhaf Odefey Seppelt Rechtsanwälte
Telefon: 030 8594054
Rechtsanwalt Hans Reimar Odefey mit Büro in Berlin unterstützt Sie vor Ort bei Ihren Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Kamal Michael Elkurdi  Bölschestraße 58, 12587 Berlin
Telefon: 030 641 90 4-0
Rechtsanwalt Kamal Michael Elkurdi hilft Ihnen zum Rechtsthema Arbeitsrecht umgehend bei Ihren Prozessen in Berlin und in angrenzenden Orten.
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In Kooperation mit dem ASS Andreas Kaiser  Mariendorfer Damm 73, 12109 Berlin
Kaiser & Kaiser Rechtsanwälte
Telefon: 030 66122-54
Rechtsanwalt Andreas Kaiser mit Kanzlei in Berlin hilft als Ihr Beistand gern bei Ihren Rechtsproblemen im Bereich Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Susanne Rosenthal  Markelstraße 41a, 12163 Berlin
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Fachanwältin Susanne Rosenthal unterstützt Sie im Bereich Arbeitsrecht vor Ort bei Ihren Rechtsprozessen in Berlin und Umland.
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In Kooperation mit dem ASS Maciej Schiperski  Kurfürstenstraße 114, 10787 Berlin
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Rechtsanwalt Maciej Schiperski in Berlin hilft als Ihr Beistand vor Ort bei Ihren Rechtssachen zum Gebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Holger Cattien  Dircksenstraße 49, 10178 Berlin
Telefon: 030 68231829
Anwaltliche Vertretung im anwaltlichen Schwerpunkt Arbeitsrecht liefert Ihnen umgehend Herr Rechtsanwalt Holger Cattien vor Ort in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Marion Burghardt  Marburger Straße 2, 10789 Berlin
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Fachanwältin Marion Burghardt vertritt Sie vor Gericht zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Andreas Zessack  Bahnhofstraße 18A, 13125 Berlin
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Rechtsanwalt Andreas Zessack mit Kanzleisitz in Berlin unterstützt Sie jederzeit bei Ihren Rechtsangelegenheiten zum Thema Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Sven Knöpke  Schliemannstraße 11, 10437 Berlin
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Bei anwaltlichen Rechtsfragen im Bereich Arbeitsrecht vertritt Sie persönlich Herr Rechtsanwalt Sven Knöpke aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Günther Behrendt  Badstraße 44, 13357 Berlin
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Fachanwalt Günther Behrendt steht zur Verfügung und erteilt anwaltlichen Rat zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Marion Zehe  Motzstraße 60, 10777 Berlin
Telefon: 030 25299843
Fachanwältin Marion Zehe unterstützt Sie im Bereich Arbeitsrecht schnell bei Ihren Rechtsprozessen in Berlin und in der Region.
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Ratgeber

Interessenausgleich mit Namensliste zum Personalabbau bei tariflichem Sonderkündigungsschutz zulässig?
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht, Alexander Bredereck Berlin und Essen, zum Urteil des Arbeitsgerichts Aachen (ArbG Aachen, Urteil vom 16. Januar 2014 – 1 Ca 3163/13 –, juris). Ausgangslage: § 1 Abs. 5 KSchG sieht vor, dass, sofern bei einer Kündigung aufgrund einer Betriebsänderung i. S. des § 111 BetrVG die Arbeitnehmer, denen gekündigt werden soll, in einem... mehr
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Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin zu den Anforderungen an die Gestaltung wirksamer Arbeitsverträge.
Arbeitsverträge sollten nur notwendige, wirksame und zweckmäßige Regelungen enthalten. Wirksame Regelungen in Arbeitsverträge 1    schaffen Rechtssicherheit und damit Planungssicherheit, 2    vermeiden einen erhöhter Aufwand im Personalbüro und unnötige Rechtsberatungskosten, 3    vermeiden, dass wesentliche Punkte der Vertragsgestaltung aus dem... mehr
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Verdachtskündigung: Anforderungen erhöht
Eine Verdachtskündigung ist nur möglich, wenn die Tat im Fall des Beweises eine fristlose Kündigung rechtfertigen würde - Urteil des BAG vom 21.11.2013, 2 AZR 791/11 Unter einer sog. Verdachtskündigung versteht man den Fall, dass der Arbeitnehmer eines Verhaltens nur verdächtig ist, dieser Verdacht aber bereits so gravierend ist, dass er den Arbeitgeber berechtigt, die Kündigung des... mehr
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Interessante Entscheidungen

VG-WIESBADEN, AZ. 5 K 1328/09.WI:
Die Erlaubnispflicht für die gewerbliche Spielvermittlung ist nicht zu beanstanden.Auch das Internetverbot begegnet keinen verfassung- oder europarechtlichen Bedenken.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 10 S 2528/96:
1. Zu den Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Förderung für einen nach § 27 Abs 2 LMedienG (MedienG BW) zugelassenen nichtkommerziellen Rundfunkveranstalter im Verfahren nach § 123 VwGO (hier: teilweise Gewährung vorläufiger Förderung).

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 10 K 488/01:
Zum Begriff Pflegekind in § 32 Abs. 1 Nr. 2 EStG bzw. § 63 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 32 Abs. 1 EStG.

KG, AZ. 1 Ws 61/10:
Zur Erstattungsfähigkeit der Verfahrensgebühr für das Revisionsverfahren (VV Nr. 4130 RVG), wenn die Staatsanwaltschaft die von ihr eingelegte Revision gegen ein Urteil vor deren Begründung zurücknimmt.

LAG-KOELN, AZ. 7 Sa 297/03:
Der Streit um eine Versetzung im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens erscheint mit ca. 110% eines Bruttomonatseinkommens des betroffenen Arbeitnehmers angemessen bewertet, jedenfalls nicht zu niedrig.

HESSISCHES-LSG, AZ. L 4 KA 43/08:
Anmerkung: Rechtsmittel eingelegt, BSG-Az: B 6 KA 11/09 R, erledigt: 28.10.2009

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 19 K 4534/03:
1. Der Anspruch eines personensorgeberechtigten Elternteils gegen einen Träger der öffentlichen Jugendhilfe auf Verschaffung der Einsicht in Akten eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe, der zusammen mit dem Träger der öffentlichen Jugendhilfe u.a. bei sozialpädagogischer Familienhilfe im Rahmen eines zwischen diesen vereinbarten Verfahrens als Leistungserbringer mitwirkt, kann sich aus der dem öffentlichen Jugendhilfeträger nach § 79 Abs. 1 SGB VIII obliegenden Gesamtverantwortung für die Erfüllung von Aufgaben nach dem SGB VIII ergeben. auf Grund deren er verpflichtet ist, für die gesetzmäßige Aufgabenerfüllung zu sorgen. 2. Die Entscheidung des Trägers der freien Jugendhilfe, nur Einsicht in den Teil der bei ihm geführten Akten zu gewähren, der nicht schützenswerte personenbezogene Daten Dritter enthält, betrifft dessen autonomes Betätigungsrecht bei der Erfüllung seiner Hilfeleistung und damit seinen eigenverantwortlichen Entscheidungsbereich.


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