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Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht

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Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Das Arbeitsrecht beinhaltet gesetzliche Bestimmungen, welche im Zusammenhang mit abhängigen Beschäftigungsverhältnissen stehen. In diesen Bereich fällt beispielsweise auch das Arbeitnehmererfinderrecht. Zudem regelt das Arbeitsrecht gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wer rechtliche Probleme in Verbindung mit der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnissen usw. hat, kann über dieses Rechtsanwaltsverzeichnis die passenden Rechtsanwälte finden.
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Gleich, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine ungerechtfertigte Abmahnung, eine zweifelhafte betrieblich Vereinbarung, Unstimmigkeiten bei der Altersteilzeit. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin zu konsultieren. Bei Problemen im Bereich des Arbeitsrechts ist fundiertes Fachwissen erforderlich, um sein Recht durchzusetzen. Dies kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bieten. Ein Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei z.B. Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Arbeitsvertrag. Ebenso wird der Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin eine Vertretung seines Mandanten vor Gericht übernehmen. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine gütliche Regelung erzielt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich schwierig zu gestalten scheint. Sich Unterstützung bei einem Juristen zu holen ist immer die richtige Vorgehensweise. Vor allem auch, wenn es um Verträge geht, sollten diese durch einen Juristen genauestens überprüft werden. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist zwingend Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Generell allerdings ist es gleichgültig, um welches rechtliche Problem es sich im Bereich Arbeitsrecht genau handelt. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin hat man eine umfassende Unterstützung an der Seite. Auf diese Weise wird es leichter, das eigene Recht auch wirklich durchzusetzen. Bei der Frage, ob man sich beraten und unterstützen lassen sollte, ist es auch gleich, ob man schon in Altersteilzeit ist oder sich in der Ausbildung befindet bzw. die Tätigkeit lediglich ein Nebenjob ist. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht optimal vertreten wird.

Gerade auch, wenn man ein Problem mit einem Betriebsübergang hat, sollte man sich Rat beim Fachmann suchen. In vielen Fällen ist bereits ein Beratungsgespräch ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht zu bekommen. Nicht selten erspart man sich durch eine kompetente Beratung außerdem Zeit und vor allem auch Nerven. Wichtig ist es auch zu betonen, dass bei Problemen im Arbeitsrecht in den meisten Fällen die persönliche finanzielle Existenz bedroht ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend minimales Problem handelt. Die Folgen können weitreichend sein wie bei einer Abmahnung, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat, Mobbing, Diskriminierung, einem Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit etc. Somit sollte man in jedem Fall umgehend agieren und sich juristischen Rat einholen.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Frank Lansnicker  Kurfürstenstraße 130, 10785 Berlin
Lansnicker Rechtsanwälte
Telefon: 030 2308190
Anwaltliche Rechtsberatung im Bereich Arbeitsrecht gibt Herr Fachanwalt Dr. Frank Lansnicker mit Sitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Philipp Knorr  Knesebeckstraße 83, 10623 Berlin
Knorr & Karagöz Rechtsanwälte
Telefon: 030 3151880
Herr Fachanwalt Dr. Philipp Knorr hilft persönlich und bietet Rechtsauskunft zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Eva Hendrich  Ostseestraße 111, 10409 Berlin
Telefon: 030 200591410
Fachanwältin Eva Hendrich mit Kanzleisitz in Berlin hilft als Ihr Beistand persönlich bei Ihren Rechtsproblemen im Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Diana Göttke  Am Friedrichshain 1, 10407 Berlin
Telefon: 030 42438450
Bei rechtlichen Problemen im Themenbereich Arbeitsrecht unterstützt Sie vor Ort Frau Rechtsanwältin Diana Göttke mit Sitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Stephan Lofing  Meierottostraße 7, 10719 Berlin
Telefon: 030 213705-4 od. -5/6
Herr Rechtsanwalt Stephan Lofing steht zur Verfügung und erteilt anwaltlichen Rat zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Eva Sondermann  Germaniastraße 18-20, 12099 Berlin
Telefon: 030 75687550
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In Kooperation mit dem ASS Eckart Johlige  Kurfürstendamm 173, 10707 Berlin
Johlige Skana & Partner Rechtsanwälte und Steuerberater
Telefon: 030 80929728
Fachanwalt Eckart Johlige aus Berlin - Ihr Rechtsbeistand hilft in Ihrer Nähe bei Ihren Rechtsangelegenheiten zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Martin Theben  Greifenhagener Straße 30, 10437 Berlin
Dr. Theben Rechtsanwälte
Telefon: 030 437200-0
Fachanwalt Dr. Martin Theben mit Anwaltskanzlei in Berlin unterstützt Sie gern bei Ihren juristischen Streitigkeiten zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Silvia C. Groppler  Schlüterstraße 42, 10707 Berlin
ADVOCATAE Groppler Herling Silbermann Partnerschaftsgesellschaft - Rechtsanwältinnen
Telefon: 030 85727740
Rechtsauskunft im juristischen Bereich Arbeitsrecht gibt Frau Rechtsanwältin Silvia C. Groppler in dem Ort Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Horst Kazubke  Cecilienplatz 12, 12619 Berlin
Telefon: 030 566580-1
Anwaltliche Unterstützung zum juristischen Bereich Arbeitsrecht bietet Herr Rechtsanwalt Horst Kazubke mit Kanzlei in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Hartmut Breuer  Dörpfeldstraße 34, 12489 Berlin
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Fachanwalt Dr. Hartmut Breuer steht zur Verfügung und gibt Ratschläge zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Torsten R. Schütz  Senftenberger Ring 3 a, 13439 Berlin
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Telefon: 030 40769951
Bei rechtlichen Problemen im Bereich Arbeitsrecht ist Ihr Rechtsbeistand in Ihrer Nähe Herr Rechtsanwalt Torsten R. Schütz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Martina Borghoff-Kulas  Lauterstraße 16, 12159 Berlin
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Bei Rechtsproblemen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht berät Sie persönlich Frau Rechtsanwältin Martina Borghoff-Kulas in Berlin.
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Telefon: 030 88914389
Fachanwalt Michael Ritz bietet anwaltliche Hilfe im Rechtsgebiet Arbeitsrecht vor Ort bei Ihren juristischen Problemen in Berlin und Umland.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Thomas Heinrichs  Hufelandstraße 6, 10407 Berlin
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Herr Rechtsanwalt Dr. Thomas Heinrichs hilft Ihnen vor Gericht zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Marion Zehe  Motzstraße 60, 10777 Berlin
Telefon: 030 25299843
Fachanwältin Marion Zehe unterstützt Sie im Bereich Arbeitsrecht schnell bei Ihren Rechtsprozessen in Berlin und in der Region.
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In Kooperation mit dem ASS Dietmar Kannapin  Danziger Straße 163, 10407 Berlin
k. e. k. - Rechtsanwälte Jens Krause, Dietmar Kannapin Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft
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Rechtsanwalt Dietmar Kannapin mit Büro in Berlin hilft als Ihr Beistand jederzeit gern bei Ihren Rechtsstreitigkeiten zum Rechtsbereich Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Gisela Schlie  Müggelbergallee 19, 12557 Berlin
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Bei Rechtsproblemen im Themenbereich Arbeitsrecht vertritt Sie in Ihrer Nähe Frau Rechtsanwältin Gisela Schlie aus Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Kathleen Kunst  Pestalozzistraße 66, 10627 Berlin
Dr. Jula & Partner Rechtsanwälte
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Bei Rechtsproblemen zum Thema Arbeitsrecht ist Ihr juristischer Berater persönlich Frau Fachanwältin Kathleen Kunst mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Kai Jensen  Hasenheide 67, 10967 Berlin
Ossmann, Geimecke, Jensen Fachanwälte am Südstern
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Fachanwalt Kai Jensen mit Sitz in Berlin berät Sie immer gern bei Ihren juristischen Streitigkeiten zum Thema Arbeitsrecht.
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Ratgeber

Kündigung einer Verkäuferin wegen angeblichen Diebstahls von Fußballsammelbildern
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(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)

Der Sozialplan
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Das Insolvenzgeld
• Nach § 165 SGB III haben Arbeitnehmer in folgenden Fällen Anspruch auf Insolvenzgeld: • Eröffnung des Insolvenzverfahren über das Vermögen des Arbeitgebers • Abweisung des Antrages auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens mangels Masse • vollständiger Beendigung der Betriebstätigkeit im Inland, wenn ein Antrag auf Eröffnung des Insolvenzverfahrens... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Alexander Bredereck)


Interessante Entscheidungen

VG-WIESBADEN, AZ. 5 K 1328/09.WI:
Die Erlaubnispflicht für die gewerbliche Spielvermittlung ist nicht zu beanstanden.Auch das Internetverbot begegnet keinen verfassung- oder europarechtlichen Bedenken.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 10 S 2528/96:
1. Zu den Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Förderung für einen nach § 27 Abs 2 LMedienG (MedienG BW) zugelassenen nichtkommerziellen Rundfunkveranstalter im Verfahren nach § 123 VwGO (hier: teilweise Gewährung vorläufiger Förderung).

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 10 K 488/01:
Zum Begriff Pflegekind in § 32 Abs. 1 Nr. 2 EStG bzw. § 63 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 32 Abs. 1 EStG.

KG, AZ. 1 Ws 61/10:
Zur Erstattungsfähigkeit der Verfahrensgebühr für das Revisionsverfahren (VV Nr. 4130 RVG), wenn die Staatsanwaltschaft die von ihr eingelegte Revision gegen ein Urteil vor deren Begründung zurücknimmt.

LAG-KOELN, AZ. 7 Sa 297/03:
Der Streit um eine Versetzung im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens erscheint mit ca. 110% eines Bruttomonatseinkommens des betroffenen Arbeitnehmers angemessen bewertet, jedenfalls nicht zu niedrig.

HESSISCHES-LSG, AZ. L 4 KA 43/08:
Anmerkung: Rechtsmittel eingelegt, BSG-Az: B 6 KA 11/09 R, erledigt: 28.10.2009

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 19 K 4534/03:
1. Der Anspruch eines personensorgeberechtigten Elternteils gegen einen Träger der öffentlichen Jugendhilfe auf Verschaffung der Einsicht in Akten eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe, der zusammen mit dem Träger der öffentlichen Jugendhilfe u.a. bei sozialpädagogischer Familienhilfe im Rahmen eines zwischen diesen vereinbarten Verfahrens als Leistungserbringer mitwirkt, kann sich aus der dem öffentlichen Jugendhilfeträger nach § 79 Abs. 1 SGB VIII obliegenden Gesamtverantwortung für die Erfüllung von Aufgaben nach dem SGB VIII ergeben. auf Grund deren er verpflichtet ist, für die gesetzmäßige Aufgabenerfüllung zu sorgen. 2. Die Entscheidung des Trägers der freien Jugendhilfe, nur Einsicht in den Teil der bei ihm geführten Akten zu gewähren, der nicht schützenswerte personenbezogene Daten Dritter enthält, betrifft dessen autonomes Betätigungsrecht bei der Erfüllung seiner Hilfeleistung und damit seinen eigenverantwortlichen Entscheidungsbereich.


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