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Rechtsanwalt in Berlin - Arbeitsrecht

Rechtsanwälte und Kanzleien


Kurzinfo zum Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

Das Arbeitsrecht beinhaltet gesetzliche Bestimmungen, welche im Zusammenhang mit abhängigen Beschäftigungsverhältnissen stehen. In diesen Bereich fällt beispielsweise auch das Arbeitnehmererfinderrecht. Zudem regelt das Arbeitsrecht gesetzliche Bestimmungen, Verordnungen und Gesetze im Zusammenhang mit Arbeitsverhältnissen. Wer rechtliche Probleme in Verbindung mit der Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag oder Arbeitszeugnissen usw. hat, kann über dieses Rechtsanwaltsverzeichnis die passenden Rechtsanwälte finden.
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Gleich, was man für ein arbeitsrechtliches Problem hat, sei es eine ungerechtfertigte Abmahnung, eine zweifelhafte betrieblich Vereinbarung, Unstimmigkeiten bei der Altersteilzeit. In jedem Fall ist es angebracht, einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin zu konsultieren. Bei Problemen im Bereich des Arbeitsrechts ist fundiertes Fachwissen erforderlich, um sein Recht durchzusetzen. Dies kann ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin bieten. Ein Anwalt, der auf das Arbeitsrecht spezialisiert ist, bietet nicht nur eine rechtliche Beratung bei z.B. Diskriminierung, Schwierigkeiten in der Probezeit, einem Arbeitsunfall bzw. bei rechtlichen Unstimmigkeiten in Bezug auf einen Arbeitsvertrag. Ebenso wird der Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin eine Vertretung seines Mandanten vor Gericht übernehmen. Auch ist es möglich, dass der Jurist eine gütliche Regelung erzielt.

Egal ob ein Rechtsproblem vermeintlich klar erscheint oder, ob es sich schwierig zu gestalten scheint. Sich Unterstützung bei einem Juristen zu holen ist immer die richtige Vorgehensweise. Vor allem auch, wenn es um Verträge geht, sollten diese durch einen Juristen genauestens überprüft werden. Liegt die rechtliche Problematik in einem Aufhebungsvertrag begründet, ist zwingend Fachwissen erforderlich, um rechtliche Sachlagen offenzulegen. Generell allerdings ist es gleichgültig, um welches rechtliche Problem es sich im Bereich Arbeitsrecht genau handelt. Mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin hat man eine umfassende Unterstützung an der Seite. Auf diese Weise wird es leichter, das eigene Recht auch wirklich durchzusetzen. Bei der Frage, ob man sich beraten und unterstützen lassen sollte, ist es auch gleich, ob man schon in Altersteilzeit ist oder sich in der Ausbildung befindet bzw. die Tätigkeit lediglich ein Nebenjob ist. Sucht man sich Unterstützung bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, kann man sich sicher sein, dass das persönliche Recht optimal vertreten wird.

Gerade auch, wenn man ein Problem mit einem Betriebsübergang hat, sollte man sich Rat beim Fachmann suchen. In vielen Fällen ist bereits ein Beratungsgespräch ausreichend, um Folgekosten zu umgehen und sein Recht zu bekommen. Nicht selten erspart man sich durch eine kompetente Beratung außerdem Zeit und vor allem auch Nerven. Wichtig ist es auch zu betonen, dass bei Problemen im Arbeitsrecht in den meisten Fällen die persönliche finanzielle Existenz bedroht ist. Es spielt keine Rolle, ob es sich um ein anscheinend minimales Problem handelt. Die Folgen können weitreichend sein wie bei einer Abmahnung, Schwierigkeiten mit dem Betriebsrat, Mobbing, Diskriminierung, einem Aufhebungsvertrag, Altersteilzeit etc. Somit sollte man in jedem Fall umgehend agieren und sich juristischen Rat einholen.
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In Kooperation mit dem ASS Andreas Kaatz  Schloßstraße 117, 12163 Berlin
Telefon: 030 79741600
Fachanwalt Andreas Kaatz mit Büro in Berlin unterstützt Sie gern bei Ihren aktuellen Rechtsproblemen im Gebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Torsten Gebert  Rudolf-Leonhard-Straße 10, 12679 Berlin
Telefon: 030 34651175
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In Kooperation mit dem ASS Gregor Samimi  Hortensienstraße 29, 12203 Berlin
Telefon: 030 8860303
Anwaltliche Unterstützung im Thema Arbeitsrecht liefert Ihnen Herr Rechtsanwalt Gregor Samimi vor Ort in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Nima Armin Daryai  Hardenbergstraße 19, 10623 Berlin
Telefon: 030 8520371
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In Kooperation mit dem ASS Hans-Joachim Hensel  Münchener Straße 16, 10779 Berlin
Telefon: 030 21232921
Bei juristischen Streitigkeiten im Gebiet Arbeitsrecht unterstützt Sie vor Ort Herr Rechtsanwalt Hans-Joachim Hensel mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Bettina Theben  Greifenhagener Straße 30, 10437 Berlin
Dr. Theben Rechtsanwälte
Telefon: 030 437200-0
Fachanwältin Dr. Bettina Theben hilft Ihnen im Rechtsgebiet Arbeitsrecht gern bei Ihren juristischen Problemen in Berlin und Umgebung.
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In Kooperation mit dem ASSDr. Karin Heilmann  Uhlandstraße 7-8, 10623 Berlin
Telefon: 030 88599551
Fachanwältin Dr. Karin Heilmann aus Berlin unterstützt Sie als Rechtsbeistand in Ihrer Nähe bei Ihren juristischen Streitigkeiten zum Schwerpunkt Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Karsten Bartels  Senftenberger Ring 3 A, 13439 Berlin
Schütz & Bartels Rechtsanwälte
Telefon: 030 40769951
Rechtsanwalt Karsten Bartels unterstützt Sie im Schwerpunkt Arbeitsrecht in Ihrer Stadt bei Ihren Rechtsfragen in Berlin und Umgebung.
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In Kooperation mit dem ASS Lutz Scheerer  Carl-Schurz-Straße 53, 13597 Berlin
Telefon: 030 2940358
Herr Rechtsanwalt Lutz Scheerer unterstützt Sie mit Rechtsberatung zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Eckart Johlige  Kurfürstendamm 173, 10707 Berlin
Johlige Skana & Partner Rechtsanwälte und Steuerberater
Telefon: 030 80929728
Fachanwalt Eckart Johlige aus Berlin - Ihr Rechtsbeistand hilft in Ihrer Nähe bei Ihren Rechtsangelegenheiten zum Rechtsgebiet Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Christian Buck  Kremmener Straße 5, 10435 Berlin
Telefon: 030 27017113
Rechtsanwalt Christian Buck hilft persönlich bei juristischen Streitigkeiten zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Marion Zehe  Motzstraße 60, 10777 Berlin
Telefon: 030 25299843
Fachanwältin Marion Zehe unterstützt Sie im Bereich Arbeitsrecht schnell bei Ihren Rechtsprozessen in Berlin und in der Region.
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In Kooperation mit dem ASS Frank Wiemann  Neue Kantstraße 14, 14057 Berlin
Telefon: 030 36410082
Anwaltliche Beratung im Bereich Arbeitsrecht bietet Ihnen gern Herr Rechtsanwalt Frank Wiemann mit Kanzlei in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Michael Möller  Florastraße 58, 13187 Berlin
Telefon: 030 48476393
Anwaltliche Beratung zum Bereich Arbeitsrecht bietet Herr Fachanwalt Michael Möller mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Susanne Zutz  Wilhelmsaue 108 A, 10713 Berlin
Telefon: 030 89725746
Bei juristischen Problemen rund um das Rechtsgebiet Arbeitsrecht unterstützt Sie persönlich Frau Fachanwältin Susanne Zutz mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Andreas Zessack  Bahnhofstraße 18A, 13125 Berlin
Telefon: 030 94380820
Rechtsanwalt Andreas Zessack mit Kanzleisitz in Berlin unterstützt Sie jederzeit bei Ihren Rechtsangelegenheiten zum Thema Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Jens Joachim Johnsen  Manteuffelstraße 9-10, 12103 Berlin
Telefon: 030 75512501
Bei anwaltlichen Rechtsfragen im Gebiet Arbeitsrecht hilft Ihnen gern Herr Rechtsanwalt Jens Joachim Johnsen mit Kanzleisitz in Berlin.
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In Kooperation mit dem ASS Rainer Failenschmid  Hauptstraße 20, 10827 Berlin
Telefon: 030 61288808
Rechtsanwalt Rainer Failenschmid hilft Ihnen und bietet Rechtsauskunft zum Arbeitsrecht.
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In Kooperation mit dem ASS Anna-Sophia Werz  Markstraße 45, 13409 Berlin
Telefon: 030 49988778
Rechtsanwältin Anna-Sophia Werz hilft Ihnen zum Rechtsthema Arbeitsrecht in Ihrem Ort bei Ihren Rechtsprozessen in Berlin und Umgebung.
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In Kooperation mit dem ASS Arius Alexander Wichmann  Hohenzollerndamm 87, 14199 Berlin
Tengler & Wichmann Rechtsanwälte
Telefon: 030 82650-87, -88
Anwaltliche Vertretung im Rechtsthema Arbeitsrecht bietet Ihnen Herr Rechtsanwalt Arius Alexander Wichmann aus Berlin.
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Ratgeber

Abmahnungen kein Mobbing
Mobbing ist nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte. In einem vom Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (LAG) entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer innerhalb von 4 Monaten 9 Abmahnungen aus unterschiedlichen Gründen erhalten. Die LAG-Richter mussten nun entscheiden, ob es sich hier, wie der... mehr
(von Autor: Rechtsanwalt Björn Blume)

Kündigung einer Verkäuferin wegen angeblichen Diebstahls von Fußballsammelbildern
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen, zum Verfahren vor dem Arbeitsgericht Mönchengladbach (Arbeitsgericht Mönchengladbach, 2 Ca 1442/14). Ausgangslage: Spätestens seitdem Emmely-Verfahren, wo einer Verkäuferin wegen des Verdachts des Diebstahls eines Pfandbons gekündigt worden war, dürfte es allgemein bekannt sein: Der Diebstahl oder die... mehr
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Vorliegen eines Betriebsübergangs
Ein Betriebsteilübergang iSv. § 613a BGB setzt voraus, dass ein selbständig übertragbarer Betriebsteil vorliegt. Das verlangt, dass beim Betriebsteilveräußerer bereits ein organisatorisch verselbständigter Betriebsteil gegeben ist, der unter Wahrung seiner Identität beim Betriebsteilerwerber weitergeführt wird. Eine bloße Wahrnehmung der gleichen Funktion ohne die Übertragung wesentlicher sächlicher oder immaterieller... mehr
(von Experten-Branchenbuch.de)


Interessante Entscheidungen

VG-WIESBADEN, AZ. 5 K 1328/09.WI:
Die Erlaubnispflicht für die gewerbliche Spielvermittlung ist nicht zu beanstanden.Auch das Internetverbot begegnet keinen verfassung- oder europarechtlichen Bedenken.

VGH-BADEN-WUERTTEMBERG, AZ. 10 S 2528/96:
1. Zu den Voraussetzungen einer wirtschaftlichen Förderung für einen nach § 27 Abs 2 LMedienG (MedienG BW) zugelassenen nichtkommerziellen Rundfunkveranstalter im Verfahren nach § 123 VwGO (hier: teilweise Gewährung vorläufiger Förderung).

NIEDERSAECHSISCHES-FG, AZ. 10 K 488/01:
Zum Begriff Pflegekind in § 32 Abs. 1 Nr. 2 EStG bzw. § 63 Abs. 1 Nr. 1 i.V.m. § 32 Abs. 1 EStG.

KG, AZ. 1 Ws 61/10:
Zur Erstattungsfähigkeit der Verfahrensgebühr für das Revisionsverfahren (VV Nr. 4130 RVG), wenn die Staatsanwaltschaft die von ihr eingelegte Revision gegen ein Urteil vor deren Begründung zurücknimmt.

LAG-KOELN, AZ. 7 Sa 297/03:
Der Streit um eine Versetzung im Rahmen eines einstweiligen Verfügungsverfahrens erscheint mit ca. 110% eines Bruttomonatseinkommens des betroffenen Arbeitnehmers angemessen bewertet, jedenfalls nicht zu niedrig.

HESSISCHES-LSG, AZ. L 4 KA 43/08:
Anmerkung: Rechtsmittel eingelegt, BSG-Az: B 6 KA 11/09 R, erledigt: 28.10.2009

VG-GELSENKIRCHEN, AZ. 19 K 4534/03:
1. Der Anspruch eines personensorgeberechtigten Elternteils gegen einen Träger der öffentlichen Jugendhilfe auf Verschaffung der Einsicht in Akten eines anerkannten Trägers der freien Jugendhilfe, der zusammen mit dem Träger der öffentlichen Jugendhilfe u.a. bei sozialpädagogischer Familienhilfe im Rahmen eines zwischen diesen vereinbarten Verfahrens als Leistungserbringer mitwirkt, kann sich aus der dem öffentlichen Jugendhilfeträger nach § 79 Abs. 1 SGB VIII obliegenden Gesamtverantwortung für die Erfüllung von Aufgaben nach dem SGB VIII ergeben. auf Grund deren er verpflichtet ist, für die gesetzmäßige Aufgabenerfüllung zu sorgen. 2. Die Entscheidung des Trägers der freien Jugendhilfe, nur Einsicht in den Teil der bei ihm geführten Akten zu gewähren, der nicht schützenswerte personenbezogene Daten Dritter enthält, betrifft dessen autonomes Betätigungsrecht bei der Erfüllung seiner Hilfeleistung und damit seinen eigenverantwortlichen Entscheidungsbereich.


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