Frank Labisch Rotweinstraße 39, 55218 IngelheimRechtsanwalt Björn Becker Welfenstraße 2, 65189 Wiesbaden Björn Becker Rheinstr. 4E, 55116 MainzDas Tarifrecht ist Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts und gilt in erster Linie direkt zwischen den Gewerkschaften und den Arbeitgeberverbänden. Wesentlich im Tarifrecht ist der Tarifvertrag. Ein Tarifvertrag ist ein rechtliches Instrument, um einheitliche Arbeitsbedingungen für eine Vielzahl von Arbeitnehmern zu schaffen. Inhaltlich regelt der Vertrag die Rechte und Pflichten, sowie die Arbeitsbedingungen, die für die beschäftigten Arbeitnehmer gelten sollen. Es wird zwischen dem Flächentarifvertrag und dem Firmentarifvertrag unterschieden. Von einem Flächentarifvertrag ist dann die Rede, wenn der Vertrag für einen ganzen Wirtschaftsbereich gilt. Ein Firmenvertrag liegt vor, wenn eine Gewerkschaft zusammen mit einem Unternehmen einen individuellen Tarifvertrag ausgehandelt hat.
Liegt eine Vereinbarung zwischen den Arbeitgeberverbänden und der Gewerkschaft vor, dann gilt der Tarifvertrag für alle Arbeitnehmer, die Mitglied der Gewerkschaft sind. Die Mitglieder sind dann tarifgebunden, sodass sie nicht die Möglichkeit besitzen auf ihre Rechte aus dem Tarifvertrag verzichten zu können. Für Nicht-Mitglieder ist der Tarifvertrag nicht anwendbar. Sie haben keinen Anspruch auf eine Gleichbehandlung. Dies ist der wesentliche Nachteil für Personen, die nicht in einer Gewerkschaft sind.