Förderungen
Der Begriff der Förderung ist weit gefasst. In erster Linie steht er wohl für die finanzielle Unterstützung einer Sache oder Person, zumeist in Hinblick auf eine spätere Rendite der Investition.
In diesem Zusammenhang steht auch das Stichwort Subvention. Es existiert weiter die finanzielle Unterstützung in der Forschung und Entwicklung, die sogenannte Forschungsförderung. Ein besonderes Kapitel der Förderung, weil die Geldmittel, die von Industrie und Staat zur Verfügung gestellt werden, die Wissenschaft zweckgebunden in vorgegebene Richtungen tendieren lassen. Eine wirklich freie Forschung ist meist aus pekuniären Gründen nicht möglich. Es existieren weiter die Förderungen für Kunst und Bildungseinrichtungen, die Finanzhilfe in der Ausbildung oder im Studium, die Unterstützung bei der Entwicklung von Fähigkeiten Hochbegabter, die Unterstützung bei der Beseitigung von Lern- und Bildungsschwächen sowie die schulische Förderung von Minderbegabten in der Sonder- oder Förderschule.
Mentale Förderungen
Neben der Förderung mithilfe finanzieller Mittel gibt es natürlich auch die mentale Förderung. Das Mentoring, ein Personalentwicklungsinstrument, ist die Tätigkeit einer facherfahrenen Person, dem Mentor. Derjenige, für den der Wissenstransfer stattfindet, ist der Protegé oder auch Mentee. Das kann Bereiche wie Karriere oder Freizeit, Spiritualität oder Persönlichkeitsentwicklung angehen. Die Vorteile für beide Seiten liegen auf der Hand. Es tut sich die Möglichkeit auf, die eigenen Fähigkeiten besser zu erkennen, seine Tätigkeiten effizienter zu gestalten, die Einbindung in ein Netzwerk kennenzulernen. Der Mentor wird frische Ideen erfahren, von Synergien profitieren und es wird der Struktur des Unternehmens erleichtert, Hierarchien zu überwinden. Eine sehr frühe und eingehende Vorbereitung von Mitarbeitern in Schlüsselpositionen ist auf diese Weise gut möglich.