Vorstellungsgespräch
Das Vorstellungsgespräch, auch Bewerbungsgespräch oder Job-Interview genannt, ist ein Gespräch zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber für einen ausgeschriebenen Arbeitsplatz oder Ausbildungsplatz. Für gewöhnlich sind hierbei ein oder mehrere Vertreter des Arbeitgebers vor Ort. Oft kommen zu dem zukünftigen Abteilungsleiter noch Vertreter der Personalabteilung des Betriebes oder Personalrates hinzu. Je höher sich die Stelle in der Firmenstruktur befindet, desto mehr Beobachter werden dem Gespräch beiwohnen. Um zu einem Gespräch persönlich geladen zu werden, bedarf es für gewöhnlich einer schriftlichen Bewerbung. In diversen Fällen sind dem Gespräch auch Eignungstests vorgelagert. Unzulässige Fragen des Arbeitgebers dürfen, wird von diesem auf eine Antwort bestanden, mit einer Lüge beantwortet werden. Dies kann beispielsweise bei Frauen die Frage nach einem Kinderwunsch sein. Vorstellungsgespräche sind jedoch durchaus nicht einseitig. Sind alle Punkte von Seiten des Arbeitgebers abgehandelt, so hat der Bewerber die Möglichkeit, seinerseits Fragen über Unternehmen, seinen Einsatzbereich sowie die exakte Aufgabenstellung zu stellen. Das Gespräch ist letztlich für beide Seiten informativ. Erst nach Vorstellungsgesprächen mit allen ausgewählten Bewerbern ist der Arbeitgeber imstande, eine Entscheidung zugunsten eines Bewerbers zu treffen.
Auch wenn es bei Bewerbungsgesprächen eher selten zu derart schweren Auseinandersetzungen oder Missverständnissen kommt, dass ein Rechtsanwalt für Vorstellungsgespräch konsultiert werden muss, sind Kommunikationsprobleme nicht von der Hand zu weisen. So besteht die Möglichkeit, dass sich der Vertreter des Unternehmens im Ton vergreift, unzulässige Fragen stellt oder sich Frauen oder ausländischen Bewerbern gegenüber abfällig oder gar diskriminierend äußert. Doch können derartige Situationen durchaus eintreten. Wenn Sie sich also diskriminiert fühlen, dann sollten Sie sich an einen Anwalt für Vorstellungsgespräch wenden. Dieser wird Sie beraten und informieren, ob weitere rechtlich Schritte Sinn machen und Erfolg versprechen.